人死后还发工资吗

人死后一般是不会再发工资的，因为工资是对生者劳动的报酬。从法律层面讲，劳动者一旦死亡，他和用人单位的劳动关系就结束了，也就失去了获取工资的主体资格。

1. 正常情况下，工资的发放依据是劳动者生前的劳动付出，人死亡后无法再提供劳动，所以没有工资。
2. 不过存在特殊情况，若生前和单位签有死后仍发放一定期限工资的协议等特殊约定，就可能有工资发放，但这需要有明确的约定。

解决措施和建议：
用人单位应明确在劳动合同或相关协议中对这种特殊情况进行规定，劳动者也应了解自己在这方面的权益和约定内容，以避免不必要的纠纷。

1. 正常来说，人去世了就不会再领工资了。毕竟工资是对人活着的时候付出劳动的回报。
2. 要是有特殊的约定那就另当别论了。就像生前和单位签了协议，说死后还能领一段时间工资这种情况。
3. 在法律层面，一旦劳动者死亡，和用人单位的劳动关系就结束了，也就没有领工资的资格了。不过，最终还是得结合实际的合同约定以及相关法律规定来确定。
4. 总的来讲，一般人死后是不发工资的，特殊约定的情况除外。

（一）如果劳动者死亡，家属首先应该明确劳动者与用人单位是否存在特殊约定，例如签订死后仍可发放一定期限工资的协议。如果有这样的协议，家属可以依据协议内容向用人单位主张工资发放。
（二）在没有特殊约定的情况下，由于劳动者死亡后劳动关系终止，家属应理解不再有获取工资的资格。如果用人单位自行决定发放一定慰问金等情况，这属于用人单位的人道主义行为，不属于工资范畴。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。这就明确了在一般情况下，劳动者死亡后劳动关系终止，不再具备获取工资的主体资格，特殊约定除外。

结论：
通常人死后不会发工资，但特殊约定除外。
法律解析：
1、工资是对劳动者生前劳动的报酬，一旦劳动者死亡，劳动关系就终止了。因为劳动关系的一方主体消失，按照《劳动法》等相关法律法规，已无法再履行劳动义务，所以一般情况下不能再获取工资。
2、但如果存在特殊约定，例如生前与单位签订协议约定死后仍发放一定期限工资，这就需要依据双方签订的协议内容，在不违反法律法规的前提下，有可能会有相应的支付情况。不过这种特殊约定相对较少，且需要有明确的书面约定或者其他合法有效的证据。在实际情况中，具体是否存在这种特殊约定以及是否能获取工资，需要综合多方面因素判定。如果您对这方面存在疑惑或者面临类似特殊情况，建议向专业的法律人士进行咨询。

法律分析：
1. 工资是对劳动者生前劳动的报酬，人死后一般不再产生新的劳动成果，所以正常情况下不会再发工资。
2. 若存在特殊约定，像生前与单位签有死后仍能在一定期限内获取工资的协议，那么可能会有支付情况。
3. 从法律层面讲，劳动者死亡意味着劳动关系终止，不再具有获取工资的主体资格，但最终判定要依据实际合同约定和相关法律规定综合考量。

提醒：
如果遇到劳动者死亡但存在关于死后工资支付的特殊约定争议，不同的合同条款和地区相关法律差异可能导致不同结果，建议咨询专业法律人士进行深入分析。