试用期第一天发生意外怎么算

试用期第一天因工作原因在工作场所、工作时间发生意外，通常可认定为工伤。这是对劳动者权益的重要保障。

1. 申请环节：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未履行该责任，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2. 待遇享受：认定工伤后，依法享受工伤医疗待遇等权益。
3. 特殊情况处理：若意外由第三人造成，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人时，工伤保险基金先行支付，之后有权向第三人追偿。

建议劳动者及其家属及时关注单位申请情况，必要时主动申请工伤认定，以保障自身合法权益。

1. 试用期首日若发生意外，只要是在工作场所、工作时间，且因工作原因引发，通常就能认定为工伤。这是对劳动者权益的重要保障，让大家在工作时更安心。
2. 单位需在事故伤害发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位没按规定办，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的相关部门提出申请。
3. 认定工伤后能依法享受工伤医疗待遇等权益。若意外由第三人造成，第三人不付费用或无法确定第三人时，工伤保险基金先支付，之后有权向第三人追偿。

（一）申请时间及主体
在试用期第一天因工作原因等符合工伤条件发生意外后，单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按这个时间去申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）待遇享受
一旦认定为工伤，职工就可以依法享受工伤医疗待遇等相关权益。
（三）特殊情况处理
如果意外是第三人造成的，当第三人不支付工伤医疗费用或者没办法确定第三人时，工伤保险基金要先行支付。之后，工伤保险基金有权利向第三人追讨这笔费用。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

结论：
试用期第一天在工作场所、工作时间、因工作原因发生意外，一般可认定为工伤，单位或职工及其近亲属等可按规定申请工伤认定，认定后可享受相关权益，若意外由第三人造成且符合特定情况，工伤保险基金先行支付后有权追偿。
法律解析：
1、工伤认定申请方面，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2、权益享受上，认定工伤后可依法享受工伤医疗待遇等。
3、对于第三人造成意外的情况，当第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人时，工伤保险基金先行支付，之后有权向第三人追偿。
若你在试用期遇到此类工伤相关问题，或对具体法律规定存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 认定条件：试用期第一天在工作场所、工作时间且因工作原因发生意外，通常可认定为工伤，这保障了劳动者在此特殊时期的权益。
2. 申请流程：单位需在事故伤害发生30日内提出工伤认定申请。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，确保申请渠道畅通。
3. 待遇保障：认定工伤后能享受工伤医疗待遇等权益。
4. 特殊情况处理：若意外由第三人造成，第三人不支付费用或无法确定第三人时，工伤保险基金先行支付，再向第三人追偿，保障职工医疗费用的支付。
提醒：
试用期第一天发生此类意外，要注意保留相关证据，及时按规定申请工伤认定，如遇复杂情况可咨询专业人士分析。