别人给我干活手指伤了怎么赔钱

确定双方之间的法律关系至关重要，这直接关系到责任承担和赔偿问题。
1. 若为雇佣关系，依据《民法典》侵权责任编规定，雇员在雇佣活动中人身受损，雇主需担责。赔偿涵盖医疗费（实际治疗支出）、误工费（受伤误工减少收入）、护理费（按需护理情况）、营养费（按医嘱）等，若构成伤残，还有残疾赔偿金等。
2. 若是承揽关系，通常定作人对承揽人完成工作时自身受损不担责，除非在定作、指示或选任上有过失。

明确关系类型后，要根据实际损失确定赔偿数额。若协商不成，对方可能提起民事诉讼。建议双方先明确法律关系，再理性协商赔偿事宜，必要时可寻求专业法律人士帮助，以妥善解决纠纷。

在处理相关赔偿问题时，需明确双方具体的法律关系，这至关重要。
1. 若为雇佣关系：依据《民法典》侵权责任编，雇员在干活时受伤，雇主得担赔偿责任。赔偿涵盖多个方面，像实际花出去的医疗费、因伤耽误工作少挣的误工费，若需护理还有护理费，按医嘱确定的营养费等。要是构成伤残，残疾赔偿金等费用也得付。
2. 若为承揽关系：通常定作人对承揽人干活时自身受伤不担责，除非定作人在定作、指示或选任上有过错。
明确关系后，再结合损失定赔偿数额。协商不成，对方可能会打官司解决。

（一）明确法律关系：仔细分析双方之间的具体情况，判断是雇佣关系还是承揽关系。雇佣关系中，一方提供劳务，另一方支付报酬，且提供劳务者需在一定程度上受雇主的指挥和管理；承揽关系中，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人接受成果并支付报酬，承揽人在工作过程中具有相对独立性。
（二）确定赔偿责任：
    1. 若是雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主通常要承担赔偿责任。具体赔偿范围有：
    医疗费：按照实际支出的治疗费用进行赔偿，比如挂号费、检查费、药费等所有用于治疗伤病的合理费用。
    误工费：赔偿雇员因受伤而误工减少的收入，计算时可参照雇员受伤前的平均收入以及误工时间。
    护理费：如果雇员受伤后需要他人护理，雇主需支付相应的护理费用，可按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
    营养费：根据医生的医嘱来确定是否需要支付以及支付的具体数额。若雇员的伤情构成伤残，雇主还需支付残疾赔偿金等相关费用。
    2. 若是承揽关系，一般情况下定作人对承揽人在完成工作过程中自身遭受的损害不承担赔偿责任。但要是定作人在定作、指示或者选任方面存在过失，比如定作的要求不合理、指示错误或者选任了没有相应资质的承揽人等，定作人就需要承担相应的赔偿责任。
（三）计算赔偿数额：明确关系类型后，根据具体的损失情况，如实际的医疗支出、误工天数等，合理确定赔偿数额。
（四）协商解决或民事诉讼：先尝试与对方协商赔偿事宜，如果协商不成，对方很可能会通过民事诉讼的方式来解决纠纷。此时，应积极准备相关证据，如医疗票据、诊断证明、误工证明等，以维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

结论：
确定双方是雇佣关系还是承揽关系至关重要，不同关系下雇主或定作人承担的赔偿责任不同，需明确关系类型后根据损失情况确定赔偿数额，协商不成可能通过民事诉讼解决。
法律解析：
1、若为雇佣关系，依据《民法典》侵权责任编，雇员在雇佣活动中遭人身损害，雇主担责。赔偿范围涵盖医疗费（实际治疗支出）、误工费（受伤误工减少收入）、护理费（按需护理情况）、营养费（遵医嘱）等，构成伤残还需付残疾赔偿金等。
2、若为承揽关系，一般定作人对承揽人完成工作中自身损害不担责，除非定作人在定作、指示或选任上有过失。
在实际生活中，准确判断关系类型可能比较复杂，涉及的赔偿项目计算也有具体标准和要求。若你遇到此类问题，难以确定关系或不清楚赔偿相关事宜，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 雇佣关系下，依据《民法典》侵权责任编，雇员在雇佣活动中人身受损，雇主担责。赔偿涵盖医疗费（实际治疗支出）、误工费（受伤误工损失）、护理费（有护理需求时）、营养费（遵医嘱）等，若伤残还有残疾赔偿金等。
2. 承揽关系中，通常定作人对承揽人工作中自身损害不担责，除非定作、指示或选任有过失。
3. 处理此类问题，首先要明确关系类型，再结合具体损失确定赔偿数额。若协商无果，对方可能提起民事诉讼。

提醒：
明确法律关系至关重要，不同关系赔偿责任差异大。若遇复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。