非自愿解除劳动合同后有什么补偿

非自愿解除劳动合同，一般都能拿到经济补偿。具体来说，经济补偿会根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作了六年零三个月，那就算七年，给七个月工资的补偿；要是只工作了四个月，那就给半个月工资的补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。不过，如果是劳动者自身有过错，像严重违反用人单位规章制度之类的，用人单位就可以不支付经济补偿。
另外，如果是用人单位违法解除劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍来给劳动者支付赔偿金，这可不少，能让劳动者得到更多的补偿。

一般来说，不是自己想解除的劳动合同，是可以拿到经济补偿的。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但没满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。不过，如果是劳动者自己有过错，被用人单位给解除劳动合同了，像那种严重违反用人单位规章制度之类的情况，用人单位就可以不支付经济补偿。
另外，如果是用人单位违法解除劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。

一般来说，不是自己想解除劳动合同的话，是可以拿到经济补偿的。这个经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。不过，如果是劳动者自己有错，比如严重违反了用人单位的规章制度，被用人单位解除了劳动合同，那用人单位就可以不用给经济补偿。
另外，如果是用人单位违法解除劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。

一般来说，要是非自愿地解除了劳动合同，劳动者通常是可以拿到经济补偿的。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但还没到一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

不过，如果是因为劳动者自身存在过错，然后被用人单位给解除了劳动合同，像那种严重违反用人单位规章制度之类的情况，用人单位就可以不用给劳动者支付经济补偿。

另外，要是用人单位违法解除了劳动合同，那可就得按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。这就是关于非自愿解除劳动合同以及相关经济补偿和赔偿金的一些规定，大家了解了这些，在遇到类似情况的时候就能清楚自己的权益。

通常情况下，非自愿解除劳动合同后，劳动者是可以获得经济补偿的。这个经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作时间满了六个月但还不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

不过，要是因为劳动者自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度等情况，导致用人单位解除劳动合同的，那用人单位就可以不支付经济补偿。
另外，如果是用人单位违法解除劳动合同，那就需要按照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。