工伤好后还在单位上班还要赔偿吗

结论：
工伤治愈后仍在单位上班，一般无需额外赔偿，但在特殊情况下，如工伤致劳动能力丧失且后续病情加重与工伤有因果关系，或单位未依法缴纳工伤保险等，劳动者可能有权要求单位承担相应责任。

法律解析：
1、对于工伤治愈后仍上班的普通情况，单位已履行相应工伤赔偿义务，后续无新问题则无需额外赔偿。
2、若工伤导致劳动者劳动能力部分或完全丧失，后续因工伤遗留问题致病情加重或新伤害，且与原工伤有因果关系，根据相关劳动法律法规，单位应承担相应责任，如支付后续治疗费用，以保障劳动者合法权益。
3、若单位未依法缴纳工伤保险，按照规定，单位需承担本应由工伤保险基金支付的赔偿费用。在实际情况中，是否需要赔偿需具体分析。若劳动者与单位就赔偿问题存在争议，建议及时向专业法律人士咨询，或通过劳动仲裁等合法途径解决。

工伤治愈后继续在单位上班，通常无需额外赔偿，不过特殊情形下可能有所不同。

1. 劳动能力受损且后续病情加重：若工伤致使劳动者劳动能力部分或完全丧失，后续工作中因工伤遗留问题使病情加重或出现新伤害，且与之前工伤有因果关系，劳动者可能要求单位担责，比如支付后续治疗费用。单位应重视此类情况，定期关注员工健康状况，合理安排工作，避免员工因工作加重伤情。
2. 单位未缴工伤保险：单位若未依法缴纳工伤保险，需承担本应由工伤保险基金支付的赔偿费用。单位应严格遵守法律法规，及时足额为员工缴纳工伤保险，以防承担不必要的赔偿风险。

具体是否赔偿需结合实际判断，有争议时可通过劳动仲裁解决。

（一）若工伤治愈后仍在单位上班，一般无需额外赔偿。因为工伤已经治愈，劳动者正常工作，通常不存在额外的赔偿需求。
（二）当工伤导致劳动者劳动能力部分丧失或完全丧失时，后续在工作中因工伤遗留问题致使病情加重或者出现新的伤害，并且与之前的工伤有因果关系，这种情况下劳动者有权要求单位承担相应责任。比如要求单位支付后续治疗费用，因为这是由于之前工伤遗留问题引发的新状况，单位应当对此负责。
（三）如果单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险，那么在工伤赔偿责任承担方面，单位需要承担本应由工伤保险基金支付的部分赔偿费用。这是因为单位未履行缴纳保险的法定义务，所以要承担相应的赔偿责任。
（四）具体是否需要赔偿要依据实际情况来判断。要是存在争议，可以通过劳动仲裁等途径去解决，以维护自身的合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

法律分析：
（1）一般情形下，工伤治愈后继续在单位上班，是无需额外赔偿的。因为工伤已治愈，劳动者正常参与工作，单位履行正常的工资等支付义务即可。
（2）特殊情况中，若工伤致使劳动能力部分或完全丧失，后续因工伤遗留问题致病情加重或出现新伤害，且与原工伤有因果关系，劳动者有权要求单位担责，比如支付后续治疗费用，这是对劳动者因工伤后续不良影响的合理保障。
（3）若单位未依法缴纳工伤保险，那单位要承担本应由工伤保险基金支付的赔偿部分，这是单位未履行法定义务的后果。
提醒：
若涉及工伤后续赔偿争议，因案情可能复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

1. 工伤治愈后继续在单位上班，通常是无需额外赔偿的。因为员工已恢复正常工作状态，没有因工伤带来持续的不利影响。
2. 但特殊情况要另当别论。比如工伤使劳动者劳动能力部分或完全丧失，后续工作中因工伤遗留问题致使病情加重或者出现新伤害，且和之前工伤有因果关联，那劳动者就可能要求单位担责，像支付后续治疗费用之类的。
3. 还有，如果单位没按规定给劳动者交工伤保险，那在工伤赔偿上，原本该由工伤保险基金出的那部分费用，就得单位来掏腰包。
4. 总之，要不要赔偿得看实际状况。要是有争议，通过劳动仲裁等方式来解决是可行的。