解除劳动合同有几种赔付标准

解除劳动合同的赔付标准因不同情形而异。
1. 协商解除时，若用人单位提出，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2. 用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍付赔偿金。这种情况是对用人单位违规行为的惩处，保障劳动者合法权益。
3. 劳动者因自身过失被解除劳动合同，如严重违反规章制度，用人单位无需支付经济补偿，旨在强调劳动者应遵守单位规定。
4. 经济性裁员按工作年限付经济补偿，标准同协商解除。

建议用人单位严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要熟知自身权益，遇到违法解除可依法维权。

关于解除劳动合同的赔付标准，有这些要点：
1. 协商解除方面，若用人单位主动提出协商解除合同，需按劳动者在单位的工作年限给补偿。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2. 用人单位违法解除时，违反规定解除或终止合同的，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。这是对用人单位违规行为的一种惩处，保障劳动者权益。
3. 劳动者过失性解除，像严重违反单位规章制度等，单位不用付经济补偿，劳动者需对自身行为负责。
4. 经济性裁员，按工作年限付经济补偿，标准和协商解除一样。

（一）协商解除劳动合同的赔付情况
如果是用人单位主动提出和劳动者协商解除劳动合同，那就要按照劳动者在这个单位工作的时间长短来支付补偿。具体计算方式是，每工作满一年，就给劳动者支付一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年的，就按照一年来算，也就是支付一个月工资。要是工作还不满六个月，那就支付半个月工资作为经济补偿。

法律依据：
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位违法解除劳动合同的赔付情况
要是用人单位违反相关规定，解除或者终止和劳动者的劳动合同，这种情况下，用人单位得按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。比如，本来按照前面协商解除的标准应该支付一个月工资补偿的，违法解除就得支付两个月工资作为赔偿金。

法律依据：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）劳动者过失性解除劳动合同的赔付情况
如果是因为劳动者自身存在过错，像严重违反用人单位的规章制度等情况，被用人单位解除劳动合同的，这种情况下用人单位是不需要给劳动者支付经济补偿的。

法律依据：
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

（四）经济性裁员时解除劳动合同的赔付情况
在进行经济性裁员时，也是按照劳动者的工作年限来支付经济补偿，支付标准和前面协商解除劳动合同的情况是一样的。也就是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形进行经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
解除劳动合同的赔付标准因解除情形不同而有所差异，用人单位提出协商解除、经济性裁员需按工作年限支付经济补偿；用人单位违法解除要支付双倍赔偿金；劳动者因过失被解除则用人单位无需支付经济补偿。
法律解析：
1、协商解除时，若用人单位主动提出，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2、用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法解除行为的惩罚性规定。
3、劳动者存在过失，如严重违反规章制度等被解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿，因为过错在于劳动者一方。
4、经济性裁员的经济补偿标准与协商解除相同。
如果在解除劳动合同过程中遇到复杂情况或对赔付标准存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
a. 协商解除时，用人单位主动提出，按劳动者在单位工作年限付补偿。满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。这保障了劳动者在协商离职时的基本权益，体现对其过往工作的合理补偿。
b. 用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。此规定旨在惩罚用人单位的违法解约行为，加大违法成本，保护劳动者合法权益。
c. 劳动者过失性解除，如严重违规，单位无需付经济补偿。强调劳动者应遵守单位规章制度，履行劳动义务。
d. 经济性裁员按协商解除标准付补偿，兼顾企业经营困难与劳动者权益。
提醒：
不同情形下解除劳动合同的赔付标准不同，涉及具体案情时，建议咨询以获得准确分析。