试用期是几天被辞退有补偿吗

（一）明确试用期长短的规定：
劳动合同期限不同，试用期长短也不同。如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期最多一个月；要是劳动合同期限是一年以上不满三年，试用期不能超过两个月；对于三年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期最长不超过六个月。

（二）了解试用期被辞退有无补偿的情况：
  1. 无补偿的情况：如果劳动者在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件，这种情况下用人单位解除劳动合同是不需要支付补偿的。
  2. 有补偿的情况：
  若用人单位没有足够证据来证明劳动者不符合录用条件就辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。
  或者用人单位存在其他违法解除情形，例如以性别等不合理因素辞退劳动者，同样属于违法解除。这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）清楚经济补偿的计算标准：
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。如果工作时间在六个月以上不满一年，就按一年计算；要是工作不满六个月，用人单位则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期内，用人单位证明劳动者不符合录用条件可解除劳动合同，无需支付补偿；用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 试用期长短和劳动合同期限相关。若合同期三个月以上不满一年，试用期最多一个月；合同期一年以上不满三年，试用期不超两个月；三年以上固定期及无固定期合同，试用期不超六个月。
2. 试用期被辞退补偿问题分情况。若能证实劳动者不符合录用条件，单位辞退无需补偿。
3. 若单位没证据证明劳动者不符条件就辞退，或因不合理因素辞退，属违法解除。此时劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍付赔偿金。
4. 经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

法律分析：
1. 试用期长短规定明确，与劳动合同期限紧密相关。三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定及无固定期限合同，不超六个月，这保障了劳动关系双方的权益。
2. 试用期辞退补偿分情况。若劳动者不符合录用条件，单位解除无需补偿；若单位无证据证明不符录用条件辞退，或因不合理因素辞退，属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3. 经济补偿计算有标准，按工作年限，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

提醒：
试用期辞退涉及复杂法律问题，不同案情解决方案不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
试用期长短依劳动合同期限而定，有明确的时长限制。试用期被辞退是否有补偿，需根据具体情形判断，符合法定情形辞退无需补偿，违法辞退则需支付赔偿金。
法律解析：
1、试用期时长：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限及无固定期限合同，不超六个月。
2、辞退补偿情况：劳动者试用期内被证明确不符合录用条件，单位解除合同无需补偿；若单位无证据证明不符录用条件辞退，或存在违法解除情形（如不合理因素辞退），属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
若你在试用期辞退补偿方面有具体困惑，可向专业法律人士或我进一步咨询。

试用期长短与劳动合同期限紧密相关：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月。
2. 期限一年以上不满三年，试用期不超二个月。
3. 三年以上固定期限及无固定期限劳动合同，试用期不超六个月。

试用期被辞退是否有补偿分情况：
1. 劳动者被证明不符合录用条件被辞退，用人单位无需支付补偿。
2. 用人单位无证据证明劳动者不符录用条件辞退，或存在违法解除情形（如不合理因素辞退），属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半月工资。

建议劳动者了解自身权益，面对不合理辞退积极维权；用人单位辞退要依法依规，保留相关证据。