申请劳动仲裁公司要求私了怎么办

公司要求私了时，应结合自身情况抉择。

1. 若私了能高效解决纠纷且赔偿条件合理，可考虑私了。私了可节省时间和精力，让问题得到快速解决。不过，务必签订书面和解协议，清晰写明双方权利义务、赔偿金额及支付方式等关键内容，以防后续再生纠纷。例如，明确赔偿金额的具体数额及分阶段支付的时间节点等。

2. 若对私了条件不满或存疑，应坚持申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，权威性和公正性有保障。仲裁时要提供相关证据，像劳动合同、工资单、考勤记录等，有力支撑自身诉求。

面对公司私了提议，要权衡利弊，根据实际情况作出对自己最有利的选择。

1. 当公司提出私了时，得结合自身实际状况来定。要是私了能迅速、高效处理纠纷，而且赔偿等条件也比较合理，那选择私了未尝不可。不过，一定要签书面和解协议，把双方权利义务、赔偿金额、支付方式等关键内容写清楚，这样能防止后续再闹纠纷。

2. 要是对公司的私了条件不满意或者心里存疑，那就坚持申请劳动仲裁。劳动仲裁是法定解决劳动争议的办法，权威性和公正性都有保障。仲裁时，要记得提供像劳动合同、工资单、考勤记录这类相关证据，从而维护好自身合法权益。

3. 不管怎样，都得依据具体情形权衡好利弊，选出最适合自己的解决方式。

（一）如果公司提出私了，要全面综合地考虑自身实际状况来决定是否接受。要是私了能够迅速且高效地把纠纷解决掉，并且公司给出的赔偿等相关条件是比较合理的，这种情况下可以考虑选择私了的方式。不过一定要注意，必须签订书面的和解协议。在协议里要清楚地写明双方各自的权利和义务、具体的赔偿金额以及赔偿金额的支付方式等这些关键的内容。这样做的目的是为了防止后续再出现新的纠纷，导致自己的权益受到损害。
（二）要是对公司提出的私了条件觉得不满意，或者心里存在一些疑虑，那就应当坚定地申请劳动仲裁。劳动仲裁是法律规定的用于解决劳动争议的一种途径，它具有权威性和公正性。在进行仲裁的过程中，要记得提供和争议相关的证据，像是劳动合同、工资单、考勤记录等，依靠这些证据来维护自身的合法权益。
（三）不管是选择私了还是申请劳动仲裁，都要根据具体的实际情况，仔细权衡其中的利弊，然后再做出最适合自己的决定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

结论：
公司要求私了时，应综合自身情况决定，私了条件合理且能高效解决纠纷可选择私了并签和解协议；若不满意私了条件或存疑虑，应坚持申请劳动仲裁维护权益。
法律解析：
1、私了方面：私了是一种纠纷解决方式，若能快速高效解决问题且赔偿等条件合理，对当事人来说是较为便捷的选择。签订书面和解协议十分关键，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，协议能明确双方权利义务、赔偿金额及支付方式等，保障双方按约定履行，避免后续纠纷。
2、劳动仲裁方面：劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》赋予了劳动者通过仲裁维护自身合法权益的权利。劳动者在仲裁时提供如劳动合同、工资单、考勤记录等证据，能增加胜诉几率。
若你在面对公司私了提议或劳动仲裁过程中遇到复杂法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）当公司要求私了时，要全面考量自身状况。若私了能使纠纷迅速、高效解决，且赔偿等条件符合合理范围，是可以选择的。但一定要签订书面和解协议，清晰写明双方权利义务、赔偿金额、支付方式等关键信息，防止后续再生争端。
（2）要是对公司的私了条件不满意或者心存疑虑，那就应坚定地申请劳动仲裁。劳动仲裁作为法定解决劳动争议的途径，权威性与公正性有保障。仲裁时，要准备好相关证据，像劳动合同、工资单、考勤记录等，借此维护自身合法权益。
（3）需根据实际情况权衡私了与仲裁的利弊，从而做出对自己最为有利的抉择。
提醒：
不同劳动纠纷案情各异，处理方式也不同，如有疑问建议咨询专业人士进一步分析。