哺乳期妇女工作安排的相关法律规定，充分体现了对这一特殊群体的权益保障。
1. 劳动保护方面，用人单位不得安排哺乳期女职工从事高强度体力劳动及禁忌劳动，也不能安排延长工作时间和夜班劳动。这是考虑到哺乳期妇女的身体状况，过重的劳动和不合理的工作时间安排，可能影响其健康和哺乳。
2. 哺乳时间安排上，用人单位需每天给哺乳期女职工1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。这为女职工哺育幼儿提供了必要时间。
建议用人单位严格遵守相关法律，合理安排哺乳期女职工工作；女职工自身也应增强法律意识，遇到不合理安排时，积极维护自身合法权益。
关于哺乳期妇女的工作安排，相关法律有明确规定，主要体现在以下方面：
1. 劳动保护方面：哺乳期女职工，单位不能让其干国家规定第三级体力强度的活儿以及哺乳期禁忌的其他工作。而且，不能安排延长工作时间，也不能安排上夜班。这是对哺乳期妇女体力和精力的一种保护。
2. 哺乳时间安排：单位要在每天工作时间内，给哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。要是女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天就多1小时哺乳时间。
这些规定能让哺乳期妇女更好地平衡工作与哺育幼儿，保障其特殊时期权益。
（一）劳动保护方面
如果您是哺乳期的女职工，要清楚用人单位不能安排您从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及哺乳期禁忌从事的其他劳动。比如一些特别繁重的体力搬运工作或者接触有毒有害物质等对哺乳期妇女身体可能造成伤害的工作，单位都是不能安排的。同时，单位也不能让您延长工作时间，像加班这种情况一般是不允许的，而且也不能安排您上夜班。如果单位违反了这些规定，您可以向单位提出异议，要求调整工作安排。如果单位不改正，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
（二）哺乳时间方面
作为哺乳期女职工，您有权要求用人单位在每天的劳动时间内给您安排1小时的哺乳时间。要是您生育了多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天就可以增加1小时的哺乳时间。比如您生育了双胞胎，那每天就应该有2小时的哺乳时间。如果单位没有按照规定给您安排足够的哺乳时间，您可以先和单位协商解决，说明相关法律规定，要求单位保障您的哺乳时间权益。如果协商不成，同样可以向劳动监察部门反映或者通过劳动仲裁来解决。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
结论：
哺乳期妇女在工作安排上有特殊的法律保护，包括劳动保护和哺乳时间安排，以保障其身心健康和特殊时期权益。
法律解析：
1、劳动保护方面，法律明确规定用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及哺乳期禁忌从事的其他劳动。同时，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动，这是为了避免过度劳累和不利环境对哺乳期妇女身体及哺乳产生不良影响。
2、哺乳时间方面，用人单位需在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。若女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，保障她们有足够时间哺育幼儿。
如果您作为哺乳期女职工在工作中遇到相关权益受侵害的问题，或者作为用人单位对这些规定有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身行为符合法律规定，维护各方合法权益。
法律分析：
1. 劳动保护层面：哺乳期妇女受到特殊的劳动保护，用人单位不能安排她们从事高强度体力劳动及哺乳期禁忌劳动，也不得让其延长工作时间和上夜班。这是为了避免过度劳累和不良工作环境对哺乳期妇女身体及哺乳产生不利影响。
2. 哺乳时间安排：用人单位需在每天劳动时间内给哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。这保障了哺乳期妇女有足够时间进行哺乳，利于幼儿健康成长。
提醒：
哺乳期妇女若遇到用人单位违反相关规定的情况，应注意收集证据，可依法维护自身合法权益。不同案情处理方式不同，建议咨询我进一步分析。
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