工地上班脚骨折赔偿标准是多少钱

工伤赔偿涉及多方面内容。若被认定为工伤，相关赔偿项目及责任有明确规定：
1. 医疗费：按实际发生费用，由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：受伤前工资福利待遇照发。
3. 伤残赔偿：经鉴定构成伤残的，不同伤残等级赔偿数额不同。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。

若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。

为保障自身权益，职工应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定以确定赔偿数额。同时，要注意保留相关医疗凭证、工作证明等材料。

1. 工伤赔偿相关：此情况属于工伤赔偿范围。一旦被认定为工伤，医疗费会按实际产生的费用，由工伤保险基金或者用人单位来支付。
2. 停工留薪待遇：停工留薪期工资会依照受伤前的工资福利标准照常发放。
3. 伤残赔偿情况：经劳动能力鉴定构成伤残的，赔偿数额因伤残等级而异。比如十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资（本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资）。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
4. 单位责任：单位若未给职工缴工伤保险，所有费用由单位承担。建议先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定赔偿数额。

（一）确认工伤认定情况。若已被认定为工伤，相关赔偿项目需明确：
    1. 医疗费：按照实际产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。要是单位没给职工交工伤保险，这笔费用就由用人单位来承担。
    2. 停工留薪期工资：受伤职工在停工留薪期内，工资福利待遇要按照受伤前的标准照发。
（二）关注伤残情况。若经劳动能力鉴定构成伤残，不同伤残等级赔偿数额不一样：
    1. 以十级伤残为例，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
    2. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
（三）若单位未给职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都得由单位承担。
（四）处理流程上，建议先申请工伤认定，之后再进行劳动能力鉴定，以此确定具体的赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未按规定缴纳工伤保险费的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
工伤赔偿涉及多个项目，认定为工伤后相关费用按规定支付，单位未缴工伤保险则需承担所有费用，职工应先申请工伤认定再做劳动能力鉴定确定赔偿数额。
法律解析：
1、医疗费方面，按实际发生费用，由工伤保险基金或用人单位支付，保障职工受伤后的医疗救治费用。
2、停工留薪期工资，受伤职工能按受伤前工资福利待遇照发，维持生活保障。
3、伤残赔偿上，不同伤残等级赔偿不同，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，且解除劳动关系时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地有规定。
4、若单位未缴工伤保险，单位需承担所有赔偿费用，这是对单位不履行法定义务的约束。
职工在遇到工伤赔偿问题时，由于涉及法律规定和具体情况的复杂性，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定是关键。只有被认定为工伤，后续的赔偿才有依据。认定成功后，医疗费按实际发生情况，由工伤保险基金或单位支付，保障受伤职工的医疗支出。
2. 停工留薪期工资需按受伤前工资福利待遇照发，确保职工在休养期间生活不受太大影响。
3. 伤残赔偿与等级相关。不同伤残等级赔偿数额有别，像十级伤残有相应的一次性伤残补助金标准，且解除劳动关系时还有其他补助金，具体标准各地有规定。
4. 若单位未缴工伤保险，所有费用都得单位承担。
提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，超期可能影响自身权益，如遇复杂情况建议咨询我进一步分析。