公司不发工资我可以随时离职吗

1、公司不发工资时，劳动者可依据《劳动合同法》中用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形解除劳动合同，且能获得经济补偿。
2、离职时要保留工资条、考勤记录等证据，以证明公司未发工资事实，同时按法定程序通知公司，如书面通知或合法通讯方式告知解除劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。

一般来讲，要是公司不发工资，劳动者随时都能走人。《劳动合同法》说了，像用人单位没按合同给劳动保护或劳动条件，没及时足额给劳动报酬这类情况，劳动者就可以解除劳动合同。而且，要是因为用人单位拖欠工资，劳动者解除了合同，那用人单位得给劳动者经济补偿。不过，离职的时候，劳动者得把工资条、考勤记录之类的证据留好，证明公司没发工资的事实。同时，还得按照法定程序通知公司，像书面通知或者用合法的通讯方式告诉公司解除劳动关系。
总之，公司不发工资，劳动者有随时离职的权利，但得注意合法合规。

法律分析：
《劳动合同法》为劳动者在公司不发工资的情况下提供了法律保障，明确了多种可解除劳动合同的情形，且因拖欠工资解除时需支付经济补偿。劳动者可依法维护自身权益，无需长期忍受未得报酬的状况。
提醒：
离职时务必保留工资条、考勤记录等证据，这是证明公司未发工资的关键。同时，要按照法定程序通知公司，无论是书面还是合法通讯方式，都要确保公司知晓解除劳动关系的决定，避免后续可能出现的纠纷，若案情复杂，建议咨询专业律师进一步分析。

结论：
公司不发工资时劳动者可随时离职且可获经济补偿，离职时要保留证据并按法定程序通知公司。
法律解析：
《劳动合同法》明确规定，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者有权解除劳动合同，这保障了劳动者的合法权益。比如公司不发工资，就符合此规定，劳动者可据此离职。并且，因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付经济补偿，以弥补劳动者的损失。在实际操作中，离职的劳动者要注意保留工资条、考勤记录等证据，这些都是证明公司未发工资事实的关键。同时，要按照法定程序通知公司，书面通知或通过合法通讯方式告知解除劳动关系都是可行的。这样既能维护自身权益，又能确保离职过程的合法合规。如果您遇到公司不发工资的情况，欢迎随时向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

公司不发工资，劳动者可随时离职且用人单位需付经济补偿，离职时要保留证据并按法定程序通知公司。
在一般情形下，若公司未按约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同。因为这是法律赋予劳动者的权益，能保障其劳动所得。同时，劳动者因公司拖欠工资离职，公司应给予经济补偿。
建议劳动者在离职时，务必妥善保留工资条、考勤记录等证据，这是证明公司未发工资的关键。并且要按照法定程序通知公司，书面通知或通过合法通讯方式均可，以确保自身权益不受损害。
总之，要做到合法合规操作，保障自身权益。