个人走工伤流程一次性伤残谁出

（一）如果所在单位依法为职工缴纳了工伤保险费，当职工走工伤流程并确定符合领取一次性伤残补助金条件时，这部分费用会由工伤保险基金支付。职工只需按照规定完成相关流程，比如及时进行工伤认定、劳动能力鉴定等，之后向工伤保险基金申请领取即可。
（二）要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么在职工被认定为工伤且需要支付一次性伤残补助金时，这笔费用就得由用人单位来承担。职工同样要先完成工伤认定、劳动能力鉴定等必要流程，然后向用人单位主张支付一次性伤残补助金。这样的规定就是为了保障职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病后，能够获得医疗救治和经济补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工发生工伤时，用人单位已依法为其缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。

1. 关于一次性伤残补助金的支付主体，若按工伤流程来获取，正常情况下是由工伤保险基金来支付这笔费用的。这是为了确保职工权益在工伤发生后能有相应保障。
2. 若用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那这个支付责任就落到了用人单位身上。这体现了法律对用人单位不依法缴费行为的约束。
3. 工伤保险相关法律规定这样安排，就是为了让因工作受伤或患职业病的职工能得到医疗救治和经济补偿。
4. 职工发生工伤后，一定要及时完成工伤认定、劳动能力鉴定等流程，这样才能顺利拿到赔偿款项。

法律分析：
1. 正常情况下，走工伤流程获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。工伤保险的设立就是为了分散用人单位的工伤风险，保障职工权益，当职工符合伤残补助条件时，基金按规定支付相应款项。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，责任就转至用人单位。这是对用人单位违法未缴行为的一种约束，使其承担本应由基金支付的费用，确保职工权益不受侵害。
3. 职工要重视相关流程，工伤认定是确定是否属于工伤的关键，劳动能力鉴定则明确伤残等级，为补助金的确定提供依据。

提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担额外赔偿风险。职工遇工伤要及时按流程申请，若案情复杂，建议咨询进一步分析。

结论：
走工伤流程获得一次性伤残补助金，若用人单位依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。

法律解析：
1、根据工伤保险相关法律，工伤保险是为了保障职工在遭受工伤或患职业病时能得到医疗救治和经济补偿。当用人单位按规定缴纳工伤保险费后，职工发生工伤符合相关条件的，一次性伤残补助金就由工伤保险基金支付，这体现了保险的保障作用，分摊了用人单位的风险。
2、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，这是违反法律规定的行为。此时，为保障职工的合法权益，法律规定由用人单位来支付一次性伤残补助金，不能让职工因用人单位的过错而得不到应有的赔偿。
3、职工发生工伤后，一定要及时按流程进行工伤认定、劳动能力鉴定等，确保能顺利获得赔偿。若在这过程中遇到问题或对赔偿有疑问，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

一次性伤残补助金的支付主体需根据用人单位是否依法缴纳工伤保险费来确定。
1. 若用人单位依法缴纳工伤保险费，该费用由工伤保险基金支付。工伤保险制度的设立旨在分散用人单位的工伤风险，当职工发生工伤时，由基金给予相应补偿，保障职工权益。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。这是为防止用人单位逃避责任，确保职工能获得应有的赔偿。

为保障自身权益，职工发生工伤后：
一是要及时申请工伤认定，确定工伤事实；
二是进行劳动能力鉴定，明确伤残等级；
三是依据鉴定结果，向相应主体主张一次性伤残补助金。