没签劳动合同仲裁多久拿到补偿金

结论：
一般情况下劳动仲裁裁决书在受理申请后45日内作出，特殊可延期不超15日；裁决生效后单位不履行义务，劳动者可在履行期届满后两年内申请强制执行，拿到补偿金时间不定，可能几个月到一年左右，遇特殊或争议情况时间或延长。
法律解析：
1、关于裁决书作出期限，依据相关规定，正常应在受理后45日内作出，这是为保障仲裁效率，及时解决劳动争议。若案情复杂需延期，经批准可延且通知当事人，延长期限不超15日，确保仲裁在合理时间内完成。
2、对于裁决书生效后的执行，单位应按规定履行义务，若不履行，劳动者有权申请强制执行，两年的申请期限保障了劳动者的合法权益。而实际拿到补偿金的时间受多种因素影响。
3、若仲裁存在特殊情况或双方有争议，时间会延长，这是因为需要更多时间去调查、审理等。若你在劳动仲裁或执行过程中有疑问，建议咨询专业法律人士。

劳动仲裁裁决书的作出及执行有明确规定，整体需遵循一定的时间限制和程序要求。
1. 裁决书作出时间：一般应在受理仲裁申请后45日内作出。若案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准后可延期，且需书面通知当事人，延长期限不超15日。
2. 单位履行义务：裁决书生效后，单位要在规定期限内履行支付补偿金等义务。
3. 强制执行申请：若单位未履行，劳动者可在履行期届满后两年内申请法院强制执行。
4. 补偿金拿到时间：取决于单位履行情况和执行程序进展，可能几个月到一年左右，若仲裁有特殊情况或双方有争议，时间可能延长。

建议劳动者密切关注仲裁及执行进展，及时与相关部门沟通，确保自身权益得到保障。

（一）关于劳动仲裁裁决书的作出时间：
一般来说，劳动仲裁裁决书会在受理仲裁申请之后的45日内作出。这是正常情况下的时间规定，能让劳动者和单位在相对合理的时间内得到仲裁结果。
（二）关于裁决书作出时间的延期：
要是遇到案情复杂的情况，劳动争议仲裁委员会主任批准后是可以延期的，并且会书面通知当事人。不过这个延长期限是有限制的，不能超过15日，这样能保证仲裁程序不会无限制拖延。
（三）关于裁决书生效后单位的义务：
裁决书生效以后，单位需要在规定的期限内履行支付补偿金等义务。这是单位的法定义务，必须严格按照裁决书的要求执行。
（四）关于单位未履行义务时劳动者的措施：
如果单位没有履行义务，劳动者可以在裁决书规定的履行期届满后两年内申请法院强制执行。通过法律的强制力来保障自己的合法权益。
（五）关于拿到补偿金的时间：
具体拿到补偿金的时间要看单位的履行情况以及执行程序的进展。有可能在几个月到一年左右不等。要是仲裁过程中存在特殊情况或者双方还有争议，那么整个时间可能就会有所延长。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决书的作出时间有明确规定，一般要在受理申请后45日内完成，保障仲裁效率，让劳动争议能及时得到处理。
（2）若案情复杂，经批准可延期，延长期限不超15日且需书面通知当事人，这体现了在特殊情况下对公正裁决的追求。
（3）裁决书生效后单位应履行义务，未履行时劳动者可在履行期届满后两年内申请强制执行，维护自身合法权益。
（4）拿到补偿金的时间受单位履行情况和执行程序进展影响，存在不确定性。若有特殊情况或争议，时间会延长。
提醒：
劳动者要关注仲裁进度和单位履行情况，若执行遇阻，可咨询专业人士分析应对。

1. 劳动仲裁裁决书通常会在受理申请后的45天内完成制作。这是正常情况下的时间安排，能让劳动者和单位及时知晓结果。
2. 要是案件比较复杂，需要延长时间处理，那得经过劳动争议仲裁委员会主任的批准才行。批准后可以延期，并且会书面告知当事人，不过延长的时间最多不能超过15天。
3. 裁决书生效后，单位得按照规定支付补偿金等。要是单位不履行义务，劳动者可以在履行期结束后的两年内，向法院申请强制执行。
4. 具体拿到补偿金的时间不太确定，要看单位是否配合以及执行程序的进度，可能几个月到一年左右能拿到。要是仲裁时有特殊情况或者双方有争议，时间就可能会变长。