工作多久离职有补偿

员工离职及用人单位解除劳动合同的相关情况，涉及不同的经济补偿和赔偿规定。

1. 因用人单位过错离职：若用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等过错，员工无论工作时长，均可主张经济补偿。此规定旨在保障员工合法权益，促使用人单位规范用工行为。
2. 无过错性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作等情形，按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3. 违法解除劳动合同：用人单位违法解除，员工可要求继续履行；若不要求或不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议用人单位严格遵守法律法规，员工也要注意留存相关证据，维护自身权益。

1. 当员工因用人单位犯错而离职时，像没给够工资、没按规定交社保这类情况，不管干了多久，员工都能要经济补偿。这是对员工权益的基本保障，用人单位不能忽视这些法定责任，不然就得付出经济代价。

2. 若是无过错性辞退，比如员工生病或非因工负伤，医疗期满后干不了原来的活，也干不了单位新安排的工作。这种情况下，工作满一年给一个月工资补偿；六个月以上不到一年按一年算；不满六个月给半个月工资补偿，体现了一定的合理性。

3. 要是用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。若员工不要求或者合同没法继续履行，单位就得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金，这是对违法单位的有力惩处。

（一）员工因用人单位过错离职的情况：
若用人单位存在像未足额支付工资、未依法缴纳社保这类过错，员工因此选择离职，不管在该单位工作了多长时间，都有权利向用人单位主张经济补偿。员工需要收集好相关证据，比如工资条、银行工资流水明细（显示工资未足额支付的情况）、社保缴纳记录（证明未依法缴纳社保）等，以便在与用人单位协商补偿事宜或者通过法律途径解决纠纷时，能够有力地证明用人单位存在过错。

（二）无过错性辞退的情况：
当出现劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等无过错性辞退情形时，经济补偿的计算方式根据员工的工作时长有所不同。工作满一年的，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按照一年计算，也就是支付一个月工资的经济补偿；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。在这种情况下，员工要注意确认自身医疗期是否已满，以及用人单位是否有按照规定为自己另行安排工作等情况，同时保留好相关的医疗诊断证明、工作安排通知等材料。

（三）用人单位违法解除劳动合同的情况：
如果用人单位违法解除劳动合同，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，这种情况下，用人单位应当恢复员工的工作岗位，并按照正常工资待遇支付工资。二是员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工原本月工资为5000元，工作了3年，正常经济补偿标准为3个月工资即15000元，那么用人单位违法解除劳动合同的赔偿金则为30000元。员工要注意及时收集用人单位违法解除劳动合同的证据，比如解除劳动合同的通知、谈话录音等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位依照本法规定的无过错性辞退情形解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
员工因用人单位过错离职可主张经济补偿；无过错性辞退按工作时长支付经济补偿；用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行或获二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
1、用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等过错时，员工离职有权主张经济补偿，这是对用人单位违法违规行为的一种惩罚，保障员工合法权益。
2、无过错性辞退情况下，根据员工工作时长来确定经济补偿数额。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，体现了对员工工作贡献的合理补偿。
3、用人单位违法解除劳动合同，员工有选择权。若要求继续履行则恢复劳动关系；若不要求或不能继续履行，用人单位需支付二倍经济补偿标准的赔偿金，以严厉制裁违法解除行为。
在实际生活中，若遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 用人单位存在过错致员工离职时，只要存在未足额付薪、未依法缴社保等过错情形，不论员工工作时长，均可主张经济补偿，这是对员工权益的有力保障，促使用人单位规范管理。
2. 无过错性辞退情况下，需依据员工工作时长来确定经济补偿。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这种规定体现了对员工工作贡献的合理考量。
3. 用人单位违法解除劳动合同，员工有选择权。若要求继续履行合同，用人单位应恢复其工作；若不要求或不能继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，加大对违法解除行为的惩处力度。
提醒：
员工遇到此类情况要注意收集相关证据，不同案情细节差异大，建议咨询以获进一步分析。