辞退员工补偿工伤怎么算

员工工伤期间被辞退的确属于违法解除劳动合同，这是法律明确规定的，旨在保障工伤员工的合法权益。

1. 工伤待遇方面：工伤员工应享受相应待遇，医疗费、停工留薪期工资以及构成伤残时的伤残津贴等费用，需由工伤保险基金或用人单位按规定支付，确保员工工伤期间的基本生活和治疗需求得到满足。
2. 辞退补偿方面：用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

建议用人单位遵守法律规定，不要辞退工伤员工。若已辞退，应及时足额支付相应补偿，避免法律纠纷。员工自身也要了解权益，积极维护。

在我国法律框架下，员工工伤期间遭辞退这种事儿，属于违法解除劳动合同，这是明确规定的。下面来说说相关补偿情况：
1. 工伤待遇得保障。工伤员工该有的待遇不能少，像医疗费、停工留薪期工资，要是构成伤残还有伤残津贴等，这些费用得由工伤保险基金或者用人单位按规定来支付。
2. 辞退补偿有标准。用人单位得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿得看员工在单位工作的年限，满一年就给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）确认工伤待遇：员工在工伤期间被辞退，一定要确保自身应享受的工伤待遇得到落实。像医疗费，要保留好所有相关的医疗票据，以便找工伤保险基金或用人单位报销；停工留薪期工资，单位应按照员工原来的工资福利待遇支付，这个期间的时长要根据实际的伤情和医生的建议确定；如果构成伤残，伤残津贴也应按规定由相应主体支付。
（二）计算辞退补偿：员工要清楚辞退补偿的计算方式。按照法律规定，可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，要看在本单位工作的年限。每满一年，单位就应支付一个月工资作为经济补偿。例如工作了3年，就支付3个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付1个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，要准确计算这个平均工资，把这12个月的工资总额算出来再除以12就行。
（三）收集证据并维权：员工要注意收集能证明自己工伤以及被辞退的相关证据，比如工伤认定决定书、医院的诊断证明、辞退通知等。如果和单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法相关规定解除劳动合同。

结论：
员工工伤期间被辞退属于违法解除劳动合同，工伤员工可享受工伤待遇，同时可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
1、从工伤待遇角度，法律明确规定工伤员工有权享受包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等相关费用，这些费用需由工伤保险基金或用人单位按规定支付，以保障工伤员工的合法权益。
2、关于辞退补偿，法律规定这种辞退行为违法，需支付赔偿金。计算标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资。这是为了惩罚用人单位违法辞退行为，保护劳动者权益。
若你在这方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤期间辞退员工属违法解除劳动合同，这是明确的法律规定，旨在保障工伤员工的合法权益。
2. 工伤待遇方面，医疗费等相关费用需按规定由工伤保险基金或用人单位支付，确保员工因工伤产生的合理支出得到补偿。
3. 辞退补偿上，要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金是合理的惩罚性措施。经济补偿的计算依据员工在单位的工作年限，体现了对员工工作贡献的考量，工资以解除或终止前十二个月平均工资为准，使计算更为客观合理。
提醒：
工伤员工若遇此类情况，要注意收集相关证据，如工伤认定材料、辞退通知等。因案情可能复杂，建议咨询我进一步分析。