临时工离职可以直接走吗

（一）如果临时工与用人单位形成的是劳务关系：
在没有特别约定的情况下，劳务人员可以按照双方约定的劳务期限随时解除劳务关系，一般可以直接离开。因为劳务关系主要是基于双方的约定，不像劳动关系有那么多的程序和限制，只要没有特别约定，劳务人员可以根据自身情况决定何时结束劳务工作。

（二）如果临时工与用人单位建立的是劳动关系：
1. 非全日制用工这种特殊的劳动关系：
虽然可以随时通知用人单位终止用工，但还是应当通知用人单位，并且最好办理交接等手续。这是为了保障用人单位和劳动者双方的权益，避免因为突然离开而给双方带来不必要的麻烦，比如工作的衔接问题、财务的清算问题等。
2. 全日制的临时工（实际为劳动关系）：
在试用期需提前3日通知用人单位，转正后需提前30日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。如果直接离开，可能构成违法解除，要承担相应法律责任。比如可能需要向用人单位支付一定的赔偿金等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

临时工离职能否直接走，得视具体情形而定，具体如下：
1. 若临时工与用人单位是劳务关系，且无特别约定，那么劳务人员可按双方约定的劳务期限，随时解除关系，通常能直接离职。毕竟劳务关系相对灵活，没有过于严格的限制。
2. 要是建立的是劳动关系，其中非全日制用工虽可随时通知单位终止用工，但也得通知一下，最好办交接手续，避免后续麻烦。
3. 全日制临时工（实际为劳动关系），试用期要提前3日通知单位，转正后得提前30日书面通知，直接走可能违法，需担责。

法律分析：
1. 若临时工与用人单位是劳务关系，无特别约定时，按劳务期限约定，可随时解除劳务关系，通常能直接离职。
2. 若形成劳动关系，分两种情况：
一是非全日制用工，虽可随时通知用人单位终止用工，但也应通知并最好办理交接手续；
二是全日制用工，试用期内需提前3日通知用人单位，转正后要提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，直接走可能构成违法解除，需担责。
提醒：
临时工离职时要先确定自身与单位是劳务关系还是劳动关系，按相应规定办理离职，避免承担法律风险。若对自身情况不确定，可咨询专业人士分析。

结论：
临时工离职是否可以直接走需分情况，劳务关系下一般可直接走；劳动关系下，非全日制用工应通知单位并最好办理交接，全日制用工在试用期需提前3日通知，转正后需提前30日书面通知，直接走可能违法。
法律解析：
1、若为劳务关系，双方是平等主体，在无特别约定时，劳务人员可按约定劳务期限随时解除关系，所以通常能直接走。
2、若是劳动关系中的非全日制用工，劳动者可随时通知用人单位终止用工，但通知单位并办理交接，能避免后续纠纷。
3、对于全日制用工的临时工，试用期提前3日通知、转正后提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，是法律的明确要求。直接走属于违法解除，可能需承担赔偿用人单位损失等法律责任。
如果您对临时工离职相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身和单位的合法权益。

临时工离职能否直接走要视具体情况而定。若与用人单位是劳务关系，且无特别约定，按约定劳务期限，劳务人员可随时解除关系，通常能直接离职。

若形成劳动关系，情况有所不同：
1. 非全日制用工这种特殊劳动关系下，可随时通知用人单位终止用工，但还是应当通知单位并最好办理交接手续，避免产生麻烦。
2. 全日制临时工（实际为劳动关系），试用期需提前3日通知单位；转正后要提前30日书面通知单位解除劳动合同，直接走属于违法解除，需承担法律责任。

建议临时工离职前先明确自身与单位的关系，按规定流程办理离职手续，保障自身和单位的合法权益。