上班期间自己不小心摔伤算工伤吗

（一）判断是否工伤，重点关注摔伤与工作的关联性。若上班期间不小心摔伤，需仔细分析原因。比如，若工作环境存在不安全因素，且该因素是因工作需要产生的，像地面湿滑是工作过程中不可避免出现的状况，这种情况下摔伤一般与工作有关联，可认定为工伤。
（二）若摔伤是在完成工作任务过程中发生的，例如在搬运货物时为避让货物而摔倒，这明显是因工作任务导致的，通常也能认定为工伤。
（三）要是摔伤是因为自己从事与工作无关的事情，例如在工作时间嬉闹然后自己摔倒，这种情形下摔伤与工作没有关联，不属于工伤。
（四）当对是否属于工伤存在争议时，要及时申请工伤认定，让劳动保障行政部门依据具体情况来判定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1. 依据《工伤保险条例》，在上班时间、工作场所内，因工作原因受伤算工伤。比如在正常履行工作职责时遭遇意外事故伤害。
2. 上班时自己不小心摔伤，得看和工作有没有关系。像工作环境因工作需要出现不安全状况，如地面湿滑，或者为完成工作任务避让相关物品摔倒等，和工作有因果联系，通常能认定工伤。
3. 要是在工作时做与工作无关的事，例如嬉闹摔倒，就不算工伤。
4. 若对摔伤是否与工作有关存在争议，可申请工伤认定，让劳动保障行政部门按实际情况判定。

法律分析：
1. 依据《工伤保险条例》，上班期间自己不小心摔伤能否认定为工伤，核心在于是否与工作相关。
2. 若因工作环境不安全，比如因工作需要致使地面湿滑，或者因完成工作任务，例如搬运货物时为避让货物摔倒等，这些与工作有因果关系的情况，通常可认定工伤。
3. 要是员工在工作时间从事与工作无关之事，像嬉闹时自己摔倒，这种就不属于工伤。
4. 当对摔伤是否与工作有关存在争议时，可申请工伤认定，由劳动保障行政部门结合具体情况判定。

提醒：
判断工伤要注重摔伤与工作的关联性，存在争议时要及时申请认定。

结论：
上班期间自己不小心摔伤，是否认定为工伤关键在于摔伤是否与工作相关，与工作有因果关系的一般可认定为工伤，与工作无关的则不属于工伤，存在争议时可申请工伤认定。
法律解析：
1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。比如因工作环境不安全（如工作需要导致地面湿滑）、工作任务导致（搬运货物时避让货物摔倒）等与工作相关情形下的摔伤，符合工伤认定条件。
2、若员工在上班期间从事与工作无关的事情，例如在工作时间嬉闹自己摔倒，这种情况不属于工伤。因为其受伤并非因工作原因导致。
3、在实际情况中，对于摔伤是否与工作存在关联有时可能存在争议。此时，职工或其近亲属、用人单位等可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，由该部门依据具体事实和相关规定进行判定。若对工伤认定相关事宜不清楚，建议向专业律师或劳动保障部门咨询。

上班期间自己不小心摔伤能否认定为工伤，关键在于是否与工作相关。若与工作存在关联，一般可认定为工伤；若与工作无关，则不属于工伤。
1. 可认定为工伤的情况：当摔伤是因工作环境不安全，如地面湿滑是工作需要产生的状况，或者是因工作任务导致，例如在搬运货物时为避让货物而摔倒等与工作有因果关系的情形，通常会被认定为工伤。
2. 不可认定为工伤的情况：若是自己从事与工作无关的事情，比如在工作时间嬉闹后自己摔倒，这种情况不属于工伤。

若对是否属于工伤存在争议，建议及时申请工伤认定，由劳动保障行政部门结合具体情况作出判定。