工伤好了之后可以提出辞职吗

工伤职工工伤治愈后确实有辞职的权利。劳动者的自主择业权受法律保护，这是基本的劳动权益。

1. 待遇确认：在辞职前，若已认定工伤并做了劳动能力鉴定，要明确根据鉴定结果自己应得的工伤待遇，像一次性伤残就业补助金（用人单位支付）、一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付，部分地区未参保由用人单位支付）等。
2. 协商解决：主动与用人单位沟通协商，妥善处理工伤待遇的支付事宜，确保自身权益得到保障。
3. 法律途径：若协商不成，不要轻易放弃，可通过劳动仲裁等合法途径来解决纠纷，维护自己应得的工伤待遇补偿。工伤职工应充分了解自身权益，积极争取合理补偿。

1. 工伤职工在伤好之后，是有权选择辞职的。这是基于法律赋予劳动者的自主择业权利，每个人都有决定自身职业发展的自由。
2. 但在打算辞职时，有一些情况得留意。要是已经被认定为工伤，并且做了劳动能力鉴定，那可能存在还没领取的工伤待遇补偿。
3. 例如一次性伤残就业补助金得由用人单位支付，一次性工伤医疗补助金有的是工伤保险基金付，部分地区没参保的就由单位付。
4. 辞职时要和单位好好协商这些待遇的支付事宜，要是协商没结果，那就可以通过劳动仲裁这类法律渠道来解决问题。

（一）确认工伤待遇补偿情况。在辞职前，要清楚自己根据劳动能力鉴定结果应享有的工伤待遇补偿项目及金额，例如一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）、一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付，部分地区未参加工伤保险的由用人单位支付）等，避免遗漏相关权益。
（二）与用人单位协商。主动与用人单位就工伤待遇补偿的支付问题进行沟通协商，尽量达成一致意见，确保自身合法权益得到保障。
（三）保留相关证据。在协商过程中，要注意保留与工伤认定、劳动能力鉴定、协商沟通等相关的证据材料，如鉴定报告、协商记录等，以备后续可能的法律程序使用。
（四）法律途径解决纠纷。若与用人单位协商不成，可依法申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，维护自身合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

结论：
工伤职工在工伤治愈后有辞职的权利，但辞职前需关注工伤待遇补偿相关事宜。
法律解析：
1、工伤职工工伤治愈后确实享有辞职权利，这是基于劳动者自主择业权的法律规定。劳动者有权根据自身意愿和发展需求选择是否继续在原单位工作。
2、若已认定工伤且进行了劳动能力鉴定，可能存在未领取的工伤待遇补偿。例如一次性伤残就业补助金由用人单位支付，一次性工伤医疗补助金按规定支付（部分地区未参加工伤保险的由用人单位支付）。
3、工伤职工辞职时应与用人单位妥善协商工伤待遇支付问题，保障自身合法权益。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷，以维护自己应得的补偿。

如果您对工伤职工辞职及工伤待遇补偿等相关法律问题还有疑问，建议及时向专业法律人士或我进一步咨询，以便更好地了解和维护自身权益。

法律分析：
1. 工伤职工工伤治愈后确实有辞职的权利，这是基于劳动者的自主择业权。法律保障劳动者能够根据自身意愿和实际情况选择职业和工作单位。
2. 若已认定工伤且做了劳动能力鉴定，存在未领取的工伤待遇补偿情况。如一次性伤残就业补助金由用人单位支付，一次性工伤医疗补助金按规定支付主体有所不同。
3. 辞职时要和用人单位妥善协商工伤待遇支付问题，保障自身合法权益。若协商无法达成一致，劳动仲裁是有效的解决途径。

提醒：
工伤职工辞职前务必确认工伤待遇是否落实，若遇协商难题，可咨询专业人士分析具体应对方案。