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劳动仲裁赢了钱拿不到了怎么办

乔** 辽宁-抚顺 劳动仲裁咨询 2025.01.15 14:23:02 326人阅读

劳动仲裁赢了钱拿不到了怎么办

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结论:
劳动仲裁胜诉后若拿不到钱,可通过申请强制执行、将被执行人纳入失信名单及提供财产线索等途径解决,同时要注意申请执行的时效。
法律解析:
1、申请强制执行是有效手段。胜诉方提供劳动仲裁裁决书等材料向法院申请,法院会依法强制被执行人履行义务,像扣划存款、拍卖财产等,切实保障胜诉方权益。
2、申请将被执行人纳入失信被执行人名单能起到威慑作用。限制其高消费等行为,促使其主动履行义务。
3、若知晓被执行人其他财产线索,如房产、车辆等,要及时告知执行法院,助力执行工作。
4、申请执行有时效限制,一般为两年。根据法律文书规定履行情况的不同,起算时间有所区别,需严格遵守,以免逾期影响自身权益。
若在劳动仲裁胜诉后遇到钱拿不到的困扰,涉及复杂法律问题或不清楚具体操作流程,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2025-01-15 21:30:01 回复
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劳动仲裁胜诉后拿不到钱,可通过多种途径有效解决。
1. 申请强制执行。向法院提交劳动仲裁裁决书等材料,法院会按程序强制被执行人履行义务,比如扣划银行存款、拍卖财产等,确保裁决得以执行。
2. 纳入失信名单。申请法院将被执行人列入失信被执行人名单,限制其高消费,形成威慑,促使其履行支付义务。
3. 提供财产线索。若知晓被执行人有其他可供执行的财产,如房产、车辆等,要及时告知执行法院。

此外,要特别注意申请执行的时效。一般为两年,从法律文书规定履行期间的最后一日起算;分期履行的,从每次履行期间最后一日起算;未规定履行期间的,从生效之日起算。建议及时关注执行进展,积极配合法院工作。

2025-01-15 20:38:54 回复
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(一)向法院申请强制执行
向法院申请强制执行是拿到钱的有效途径之一。在申请时,要准备好劳动仲裁裁决书等相关材料。法院在受理后,会依照法定程序强制被执行人履行义务。具体的执行方式有多种,比如扣划被执行人的银行存款,直接从其账户中划出相应款项支付给申请人;还可以拍卖被执行人的财产,将拍卖所得用于清偿债务。

(二)申请将被执行人纳入失信被执行人名单
可以向法院申请把被执行人列入失信被执行人名单。一旦被执行人被纳入该名单,就会受到诸多限制,比如限制其高消费。这会对被执行人的生活和经营等方面产生较大影响,从而对其形成威慑,促使其尽快履行义务。

(三)及时提供财产线索
如果发现被执行人有其他可供执行的财产线索,像房产、车辆等,要及时告知执行法院。这样法院就能更全面地掌握被执行人的财产状况,更好地开展执行工作,增加申请人拿到钱的可能性。

(四)注意申请执行的时效
要特别留意申请执行的时效问题。一般来说,申请执行的时效是两年。具体计算方式分几种情况:从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;如果法律文书规定分期履行的,就从规定的每次履行期间的最后一日起计算;要是法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。

2025-01-15 19:43:09 回复
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法律分析:
(1)申请强制执行是有效途径。向法院提交劳动仲裁裁决书等材料后,法院会按程序强制被执行人履行,像扣划银行存款、拍卖财产等,以保障申请人的合法权益。
(2)申请将被执行人纳入失信名单能起到威慑作用。限制其高消费等行为,促使其主动履行义务。
(3)若发现被执行人有其他财产线索,如房产、车辆等,要及时告知执行法院,利于执行工作开展。
(4)要严格注意申请执行的时效,不同情况计算起点不同,一般为两年,从规定履行期间最后一日、每次履行期间最后一日或法律文书生效之日起算。
提醒:
注意收集被执行人财产线索并及时告知法院,且务必在时效内申请执行,否则可能面临权益难以保障的风险。

2025-01-15 17:45:39 回复
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当劳动仲裁胜诉后却拿不到钱,可按如下方法应对:
1. 申请法院强制执行。把劳动仲裁裁决书等材料交给法院,法院会按流程让被执行人履行义务,像扣他银行里的钱、拍卖他的财产之类的。
2. 让法院把被执行人列入失信名单。限制其高消费,给被执行人形成威慑,促使其履行义务。
3. 若知道被执行人还有其他财产线索,如房产、车辆等,要赶紧告诉执行法院。
4. 注意申请执行时效,通常是两年。按法律文书规定,分不同情况计算起始时间,未规定履行期间的,从生效之日起算;规定分期履行的,从每次履行期最后一日起算;规定履行期间的,从最后一日起算。

2025-01-15 15:56:31 回复

劳动仲裁胜了所产生的费用,原则上由败诉的用人单位承担。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
实践中大致包括以下情况:
1、仲裁费用原则上由败诉方承担。同时,亦考虑到仲裁庭对当事人仲裁请求的满足程度、责任划分及其它因素,由当事人分摊仲裁费用。
2、如果当事人在仲裁庭调解过程中当庭或庭外达成和解时,仲裁费用将由双方当事人按其达成的和解协议分担。若当事人在和解协议中,未对仲裁费用作出约定,仲裁庭将按当事人各承担50%的比例进行裁定。
3、仲裁庭还可以对预付仲裁费的一方当事人裁定由另一方当事人对其垫付费用进行部分或全部补偿。

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