工伤三笔费用包涵医药费吗

（一）关于一次性伤残补助金：这是对职工因工伤残等级而给予的补偿。比如职工工伤后被鉴定为一定的伤残等级，就可以按照相应标准获得这笔补助金，它是对职工因工伤导致身体伤残的一种经济补偿，具体的补偿标准通常会根据伤残等级的不同而有所差异。
（二）关于一次性工伤医疗补助金：主要用于职工工伤后与单位解除劳动关系时的后续医疗等相关费用。当职工和单位解除劳动关系后，后续可能还会存在一些因工伤引发的医疗需求，这笔补助金就是为了保障这些后续医疗费用的支出。
（三）关于一次性伤残就业补助金：是对职工因工伤影响就业能力给予的补偿。工伤可能会对职工的身体机能造成一定损害，从而影响其再就业的能力，这笔补助金能在一定程度上帮助职工应对就业困难带来的经济压力。
（四）关于医药费：医药费是单独在工伤赔偿项目中的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，由工伤保险基金支付符合规定的医疗费用等。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

1. 工伤相关费用中，有三笔比较常见，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，要注意，这里面可不包含医药费。
2. 医药费在工伤赔偿里是单独列出来的。按照工伤保险条例规定，职工要是因为工作受伤或者得了职业病去治疗，是能享受工伤医疗待遇的，符合规定的医疗费用由工伤保险基金来支付。
3. 一次性伤残补助金，是根据职工工伤的伤残等级给予的补偿。一次性工伤医疗补助金，是职工工伤后和单位解除劳动关系时，用于后续医疗等相关开销的。而一次性伤残就业补助金，则是考虑到职工因工伤影响了就业能力而给予的补偿。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：这是依据职工工伤伤残等级给予的补偿，伤残等级不同，补助金的标准也有所不同，旨在对职工因工伤导致的身体伤残状况给予经济上的补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金：当职工工伤后与单位解除劳动关系时，这笔费用用于后续可能产生的医疗等相关支出，保障职工后续治疗的经济需求。
3. 一次性伤残就业补助金：由于工伤可能会对职工的就业能力产生影响，该补助金是对这种影响的一种经济补偿，帮助职工在就业方面减少因工伤带来的不利。
4. 医药费：单独列于工伤赔偿项目，符合规定的由工伤保险基金支付，用于职工工伤治疗的相关费用。

提醒：
不同工伤情形下三笔费用及医药费的具体标准和支付情况有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
工伤的三笔费用通常指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不包含医药费，医药费在工伤赔偿项目中单独列支。
法律解析：
1、根据工伤保险条例，职工因工作受伤或患职业病治疗，可享受工伤医疗待遇，符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付，所以医药费有专门的支付规定，不属于这三笔费用范畴。
2、一次性伤残补助金是基于职工工伤残等级给予的补偿，是对职工伤残情况的经济弥补。
3、一次性工伤医疗补助金是职工工伤后与单位解除劳动关系时，用于后续医疗等相关费用的保障。
4、一次性伤残就业补助金是考虑到职工因工伤影响就业能力而给予的补偿，帮助职工应对就业方面的困难。

如果您对工伤赔偿费用相关问题还有疑惑，建议及时向专业法律人士或我进行咨询，以保障自身合法权益。

工伤的三笔费用，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，确实不包含医药费，医药费在工伤赔偿中有单独项目。

1. 工伤医疗待遇明确，职工因工作受伤或患职业病治疗，依工伤保险条例可享受该待遇，符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
2. 一次性伤残补助金是针对职工工伤伤残等级给予的补偿，体现对伤残程度的经济弥补。
3. 一次性工伤医疗补助金用于职工与单位解除劳动关系后的后续医疗等费用，保障后续治疗需求。
4. 一次性伤残就业补助金则是对职工因工伤影响就业能力的补偿，助力其后续就业。

建议职工深入了解工伤赔偿相关规定，发生工伤时及时申请认定，确保自身合法权益得到充分保障。