公司破产清算期间员工工资怎么算

（一）员工需要了解自己在破产前应得工资总额包含的项目，像基本工资、津贴、补贴等各种劳动报酬，以便准确计算自己的权益。要保存好能证明工资构成和数额的相关证据，如工资条、劳动合同等。
（二）如果员工工资收入有明显波动，要积极与破产清算相关负责方沟通，提供能反映实际情况的证据，如特殊月份工作量大增或大减的证明材料，争取按照实际情况确定工资基数。
（三）员工可以关注破产财产分配进程，确保在清偿破产费用和共益债务之后，员工工资能够优先于其他普通债权进行分配。如果发现有违反此规定的情况，可以向负责破产清算的法院或者相关机构反映。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1. 公司破产清算时员工工资优先受偿。
2. 工资计算以破产前应得总额为准，像基本工资、津贴、补贴等劳动报酬都包含在内。
3. 一般以员工离职前12个月平均工资为基数，不过要是工资有明显波动就按实际情况定。
4. 分配破产财产时，员工工资在清偿破产费用和共益债务之后，比其他普通债权优先分配，这是为保障员工基本权益。
5. 比如破产财产100万，破产费用20万，员工工资30万，先拿出20万付破产费用，剩下80万用来付工资，直到30万工资全付完。

法律分析：
1. 在公司破产清算期间员工工资的优先受偿权是法定权益。计算员工工资时涵盖多种项目，基本工资、津贴和补贴等劳动报酬都包含在内。
2. 工资总额的计算基数通常为离职前12个月平均工资，不过在工资收入波动明显的情况下，可以根据实际情况确定。
3. 清偿顺序明确，在破产财产分配中，先对破产费用和共益债务进行清偿，之后员工工资优先于其他普通债权分配，这体现了对员工基本权益的保护。
4. 以给定例子来说明，破产财产总量、破产费用以及员工工资的数量关系清晰体现了这种优先受偿的顺序。

提醒：
不同公司破产情况复杂多样，员工工资的计算和实际的清偿可能会面临多种变数，若员工面临此类情况且有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
公司破产清算时员工工资享有优先受偿权且按特定方式计算。
法律解析：
1、员工工资在破产清算中有优先受偿权，这是基于保护劳动者基本权益的考量。因为员工付出劳动应得报酬，在企业破产这种特殊情况下，优先保障他们的工资能维持其基本生活。
2、工资计算以破产前应得工资总额为准，包含多种报酬形式。以离职前12个月平均工资为基数，工资波动明显则按实际情况确定，这能更合理准确地计算员工应得工资。
3、在财产分配顺序上，员工工资排在清偿破产费用和共益债务之后优先于普通债权分配。这既保证了破产清算的必要支出，又优先照顾员工权益。如果您对公司破产清算时员工工资的相关法律问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询以获取准确且详细的解答。

在公司破产清算时，员工工资优先受偿。这是合理的，因为员工付出劳动应得报酬，优先受偿能保障其基本生活权益。

1. 计算方式方面，以破产前应得工资总额为依据，涵盖基本工资、津贴、补贴等劳动报酬。多数以离职前12个月平均工资为基数，工资波动大就按实际情况确定。
2. 清偿顺序上，在清偿破产费用和共益债务之后，优先于普通债权分配。

解决措施和建议：企业应准确记录员工工资信息，便于清算时计算。监管部门要监督企业工资发放情况并在破产清算时确保员工工资优先受偿。员工自身也应关注企业财务状况，必要时用法律手段维护权益。