工伤轻微骨折怎么赔偿多少钱

结论：工伤致轻微骨折的赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有相关补助金，具体金额依情况而定，需及时申请工伤认定。
法律解析：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，对于工伤致轻微骨折的情况有明确规定。医疗费当然是实际发生的医疗费用，由用人单位承担。停工留薪期工资，旨在保障员工在因工伤停工期间的收入不受影响，原工资福利待遇不变，单位按月支付，通常不超 12 个月，这是为了让员工在康复期间能有一定经济保障。护理费则根据生活自理程度来确定比例，以保障员工在受伤后生活能得到妥善照顾。一次性伤残补助金等标准也都有详细规定，是对员工因工伤所受损失的补偿。如果解除劳动关系，那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金能进一步保障员工的权益。这些赔偿项目的具体金额，会因地区、工资水平等因素而有所不同。所以，一旦发生工伤致轻微骨折，一定要及时申请工伤认定，通过合法途径来维护自身的合法权益。如有疑问，可随时向专业法律人士咨询。

工伤致轻微骨折赔偿涉及多方面，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有相关补助金，需根据具体情况计算并及时申请工伤认定。

解决措施及建议：发生工伤后，应尽快保留就医相关票据等证据，确保医疗费能按实际支付。单位应按时支付停工留薪期工资，若有争议可协商或申请劳动仲裁。对于护理费，要根据自身生活自理情况确定比例。申请工伤认定要及时，以免错过最佳时机。各地区具体标准不同，要了解所在省、自治区、直辖市的规定，以准确计算赔偿金额，保障自身合法权益。

1、医疗费：按实际发生的医疗费用进行支付，确保所有与治疗工伤相关的费用都能得到报销。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2、停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，通常不超过 12 个月。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、护理费：生活不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的 40%-50%支付；部分生活不能自理的适当降低比例；完全不能自理的按 70%支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4、一次性伤残补助金：标准为 7 个月本人工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受相应的一次性伤残补助金。
5、解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

建议及时申请工伤认定，以便明确各项赔偿标准和金额，保障自身合法权益。

法律分析：
工伤致轻微骨折的赔偿涵盖多个方面。医疗费依实际支出计，停工留薪期工资保持原待遇且单位按月付，通常不超 12 个月。护理费根据生活自理程度按不同比例支付，生活不能自理的从统筹地区上年度职工月平均工资的 40%-50%，部分不能自理适当降低，完全不能自理则按 70%。还有一次性伤残补助金为 7 个月本人工资，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地规定不同。
提醒：
遭遇工伤致轻微骨折要及时申请工伤认定，这是保障自身合法权益的关键步骤。不同地区、不同案情的赔偿细节可能有差异，建议咨询专业律师进一步分析，以确保能获得合理的赔偿。

工伤致轻微骨折，赔偿那得综合好多方面。医疗费，就按实际花的钱给。停工留薪期工资，原来啥待遇现在还啥待遇，单位按月发，最多 12 个月。护理费，生活不能自理的，按统筹地区上年职工月平均工资的 40%到 50%，能自理点的比例低点，完全不能自理就按 70%给。还有一次性伤残补助金，是 7 个月本人工资。要是解除劳动关系，还能拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地政府规定不一样。得赶紧申请工伤认定，把自己权益保住。