工伤骨折单位赔多少钱

（一）确定工伤赔偿金额时，务必先完成工伤认定与劳动能力鉴定。这是后续计算赔偿金额的重要基础，只有经过权威认定和鉴定，才能明确伤残等级等关键信息。
（二）若骨折后经鉴定为十级伤残，工伤保险基金需按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准是7个月的本人工资。若为九级伤残，则是9个月本人工资，其他伤残等级以此类推，根据相应等级确定补助金金额。
（三）停工留薪期工资也不容忽视。在此期间，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。单位应严格按照规定执行，保障职工权益。
（四）若职工与单位解除劳动关系，可能还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，职工和单位应参照当地具体规定来确定相关金额。
（五）单位若没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿费用都得由单位承担，这是单位应承担的法律责任。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

关于工伤赔偿金额的确定，有以下要点：
1. 多种因素影响赔偿金额，工伤认定与劳动能力鉴定是前提。比如骨折后鉴定为十级伤残，工伤保险基金要按标准支付一次性伤残补助金，即7个月本人工资；九级伤残则是9个月本人工资，依此类推。
2. 停工留薪期工资也不容忽视。此期间职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3. 若解除劳动关系，可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
4. 若单位未依法缴纳工伤保险费，那所有工伤赔偿费用就得单位来承担。

法律分析：
1. 工伤赔偿金额确定较为复杂，需依据多种因素。工伤认定与劳动能力鉴定是关键前提，只有经合法认定和鉴定后，才能明确赔偿标准。
2. 伤残等级不同，一次性伤残补助金标准各异。如十级伤残对应7个月本人工资，九级为9个月，等级越高，补助金相对越多。
3. 停工留薪期工资保障职工权益，期间工资福利待遇不变，由单位按月支付。
4. 若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需按当地政府规定执行。
5. 单位未依法缴纳工伤保险费的，要承担全部工伤赔偿费用。

提醒：
职工发生工伤后要及时申请认定和鉴定，注意收集相关证据。若与单位就赔偿存在争议，建议咨询我进一步分析。

结论：
工伤赔偿金额受多种因素影响，需先进行工伤认定与劳动能力鉴定，不同伤残等级对应不同赔偿标准，单位未缴纳工伤保险费的要承担所有赔偿费用。
法律解析：
1、伤残补助金方面，如骨折后鉴定为十级伤残，工伤保险基金支付7个月本人工资的一次性伤残补助金，九级伤残则为9个月本人工资，依此类推，伤残等级越高，补助金相对越多。
2、停工留薪期工资，职工在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工受伤期间基本生活。
3、若解除劳动关系，可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
4、若单位未依法缴纳工伤保险费，根据规定，所有工伤赔偿费用均由单位承担。

工伤赔偿涉及的法律问题较为复杂，具体赔偿金额的计算和认定需结合实际情况。若你对工伤赔偿还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤赔偿金额受多种因素影响，需综合考量。
1. 认定与鉴定是关键。必须先进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定赔偿金额的基础。
2. 伤残补助金有标准。如骨折后鉴定为十级伤残，工伤保险基金按7个月本人工资支付一次性伤残补助金，九级则为9个月，依此类推。
3. 停工留薪待遇明确。停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付。
4. 解除劳动关系有额外补偿。涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
5. 单位未缴保险担全责。若单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿费用均由单位承担。

建议职工及时申请认定和鉴定，维护自身权益；单位要依法缴纳保险，避免承担高额赔偿风险。