在单位受伤过了很久还能要赔偿吗

（一）关于工伤的认定：
在工作时间和工作场所内，因为工作方面的原因而受到事故伤害的，通常情况下会被认定为工伤。这是判断是否属于工伤的常见情形之一。

（二）工伤认定的申请：
1. 若单位在30天内没有帮你去申请工伤认定，那么你本人或者你的近亲属可以在1年的时间内去申请工伤认定。这是保障自身权益的重要途径，要注意把握好这个时间期限。
2. 要是已经超过了1年的申请期限，此时情况就变得复杂一些了。不过，如果是因为不可抗力等正当的理由，导致耽误了申请时间，经过社会保险行政部门同意后，申请时间是可以适当延长的。比如，因为发生了自然灾害等不可抗力事件，使得无法在规定时间内申请，这种情况下可以尝试向相关部门说明情况，争取延长申请时间。

（三）认定工伤后的赔偿：
一旦成功认定为工伤，后续就可以依据工伤鉴定得出的伤残等级等结果，去要求相应的赔偿。赔偿的内容包含很多方面，像医疗费，也就是为治疗工伤所花费的医疗费用；还有停工留薪期工资，就是在因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，按照原来的工资福利待遇发放工资。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1. 确定是否为工伤是关键。在工作时间、工作场所内，因工作缘故受伤，通常可认定为工伤。比如，在工厂上班时，因操作机器不小心受伤，这种情况一般就是工伤。
2. 若单位在30天内没帮你申请工伤认定，你或者近亲属可在1年内自行申请。像单位疏忽没及时申请的情况不少见。若超1年期限，事情就麻烦了。不过，要是有不可抗力等正当理由耽误申请，经社保部门同意，时间能适当延长。
3. 认定工伤后，根据伤残等级要求赔偿。像医疗费、停工留薪期工资等多项赔偿都是有的，这能保障受伤职工的权益。

法律分析：
1. 工伤认定是关键。在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害通常可认定为工伤，这是明确工伤的重要标准之一。
2. 申请时间有规定。单位应在30日内申请工伤认定，若未申请，职工本人或近亲属可在1年内申请。超1年期限较复杂，但若有不可抗力等正当理由耽误申请，经社保行政部门同意可适当延长。
3. 认定工伤后有赔偿。根据工伤鉴定伤残等级要求赔偿，赔偿内容涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，超期可能面临复杂情况。不同工伤案情各异，建议咨询以确定合适解决方案。

结论：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害一般属工伤。单位30日内未申请工伤认定的，本人或近亲属可1年内申请；超1年较复杂，有正当理由耽误申请且经社保行政部门同意可延长。认定工伤后可按伤残等级要求多项赔偿。
法律解析：
1、工伤认定有明确条件，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”是常见的工伤情形之一，这是基于保障劳动者在履行工作职责过程中权益的考虑。
2、关于申请时间，单位有30日的申请期限，这是督促单位积极履行责任。若单位未履行，劳动者及其近亲属有1年申请期。超期后，若无不可抗力等正当理由，申请可能受限，经社保行政部门同意才可延长，这是为了维护工伤认定程序的严肃性。
3、认定工伤后，依据伤残等级要求赔偿是合理的，医疗费、停工留薪期工资等赔偿内容是对劳动者因工伤遭受损失的补偿。若你对工伤认定及赔偿等问题存在疑惑，建议咨询专业法律人士。

工伤认定及赔偿问题需明确相关要点。
1. 工伤认定标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，通常可认定为工伤。
2. 申请期限及特殊情况：单位应在30日内申请工伤认定，若未申请，本人或近亲属可在1年内申请。超1年期限较复杂，若因不可抗力等正当理由耽误申请，经社保行政部门同意，申请时间可延长。
3. 工伤赔偿：认定工伤后，依工伤鉴定伤残等级要求赔偿，赔偿内容多样，如医疗费、停工留薪期工资等。

建议：劳动者受伤后，及时与单位沟通工伤认定事宜，保留相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证明等。超期未申请时，若有正当理由，尽快向社保行政部门说明并申请延长。