轻微工伤如何申请劳动仲裁

轻微工伤确实属于工伤范畴，申请劳动仲裁前完成工伤认定与劳动能力鉴定至关重要。

1. 材料准备要点：
仲裁申请书要清晰写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求及事实理由，比如明确要求支付的工伤赔偿款数额及受伤经过等。
工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等是关键证据，务必准备齐全。
劳动合同、工资条等证明劳动关系与工资水平的材料不能少，可辅助确定赔偿标准。
2. 申请流程明晰：
向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会提交材料，确保材料准确完整。
仲裁委审查后决定是否受理，受理后会安排开庭，双方需充分举证、质证，仲裁庭据此裁决。

若遇困难，应及时寻求法律援助。建议提前熟悉相关法规，准备充分材料，以维护自身合法权益。

关于轻微工伤申请劳动仲裁的相关事宜，要点如下：
1. 明确性质：轻微工伤同样属于工伤。申请仲裁前，务必完成工伤认定及劳动能力鉴定，这是关键前提。
2. 材料准备：一是撰写仲裁申请书，清楚写明受伤职工与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由；二是备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据；三是准备能证明劳动关系与工资水平的材料，像劳动合同、工资条等。
3. 申请步骤：先向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委提交材料。仲裁委审查后决定是否受理，受理后安排开庭，双方举证、质证，随后仲裁庭作出裁决。
4. 援助途径：若遇困难，可寻求法律援助。

（一）关于材料准备方面
    1. 仲裁申请书的撰写要清晰准确。把申请人也就是受伤职工的姓名、性别、年龄、住址、联系方式等基本信息写全，被申请人即用人单位的名称、住所地、法定代表人姓名、职务、联系方式等也要详细列出。仲裁请求部分得明确具体，像要求支付工伤赔偿款的，要把赔偿款的具体项目和金额尽量写清楚。事实和理由部分，要把工伤发生的经过、认定情况等相关事实阐述明白，说明申请仲裁的依据。
    2. 工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论是很关键的证据。工伤认定决定书能确定此次受伤属于工伤范畴，劳动能力鉴定结论能明确工伤对职工劳动能力的影响程度，这些都是后续确定赔偿数额等的重要依据，一定要妥善保管并作为证据提交。
    3. 证明劳动关系和工资水平的材料也不能少。劳动合同是最直接的劳动关系证明，如果没有劳动合同，工资条能显示用人单位发放工资的情况，考勤记录能体现职工在单位的工作情况，这些都可以辅助证明劳动关系的存在以及工资水平。

（二）关于申请流程方面
    1. 要找准劳动争议仲裁委员会的位置，用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委都可以提交申请。一般来说，用人单位所在地就是单位注册登记的地址，劳动合同履行地就是职工实际工作的地方。
    2. 仲裁委收到申请后会进行审查，主要看材料是否齐全、是否符合受理条件等。如果受理了，会安排开庭时间并通知双方。在开庭审理时，双方要按照要求进行举证、质证，也就是拿出证据证明自己的主张，并对对方的证据发表看法。仲裁庭会根据查明的事实，依据相关法律规定作出裁决。

（三）遇到困难寻求法律援助方面
如果在申请劳动仲裁的过程中，比如材料准备遇到困难不知道怎么写、对申请流程不熟悉或者经济上有困难请不起律师等情况，都可以考虑寻求法律援助。可以向当地的法律援助机构提出申请，符合条件的话，法律援助机构会为你指派律师提供免费的法律服务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

结论：
轻微工伤申请劳动仲裁前，要先完成工伤认定与劳动能力鉴定，准备好相关材料按流程向劳动争议仲裁委员会申请，遇困难可寻求法律援助。
法律解析：
1、工伤认定与劳动能力鉴定是前提。工伤认定是确定职工受伤是否属于工伤范畴的法定程序，劳动能力鉴定则明确职工因工伤导致的劳动功能障碍程度等，这两者是后续申请劳动仲裁要求合理赔偿的重要依据。
2、准备材料要充分。仲裁申请书需清晰准确写明双方信息、请求等；工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等是关键证据；证明劳动关系和工资水平的材料能确定赔偿标准。
3、申请流程要清楚。向特定的仲裁委员会提交材料，仲裁委审查受理后安排开庭，通过举证、质证查明事实作出裁决。整个过程专业性较强，若对相关法律规定不熟悉或准备材料存在困难等，建议及时向专业律师或法律援助机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 关于轻微工伤申请劳动仲裁的前提，工伤认定与劳动能力鉴定必不可少。工伤认定是确定是否属于工伤的法定程序，劳动能力鉴定则明确工伤对职工劳动功能的影响程度，为赔偿提供依据。
2. 准备材料方面，仲裁申请书需清晰准确表述相关信息，工伤认定决定书等证据是支撑诉求的关键，证明劳动关系和工资水平的材料关乎赔偿数额的确定。
3. 申请流程上，明确向特定的仲裁委员会提交材料，仲裁委的审查、受理、开庭审理等环节都有严格程序，确保裁决公正合理。若符合法律援助条件，寻求法律援助能更好维护自身权益。
提醒：
轻微工伤申请劳动仲裁时，要注意材料的真实性和完整性，不同案情可能在证据要求等方面存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。