手上划了一个口子算工伤吗

手部受伤是否认定为工伤需视具体情形而定。
1. 若在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，如操作机器设备时不慎划伤，大概率会被认定为工伤，因满足工伤认定的基本条件。
2. 若在工作时间内从事与工作无关之事（如打闹玩耍）导致手部划伤，通常不属于工伤，不符合工伤认定中“工作原因”这一要素。
3. 在工作场所内，为履行工作职责受暴力等意外伤害致手部受伤，也算工伤，契合工伤认定标准。

对于工伤认定存在争议时，建议用人单位或职工一方在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，由其作出判定。同时，各方应熟悉《工伤保险条例》相关规定，准确判断是否符合工伤条件。

关于工伤认定，有以下要点需明晰：
1. 工作时间、场所内，因工作受伤大概率是工伤。例如操作机器设备时不慎划伤，满足相关条件就可认定。
2. 工作时间内，若从事与工作无关之事受伤，像打闹玩耍时划伤手，通常不算工伤。
3. 认定工伤标准严格，要依据《工伤保险条例》，同时符合工作时间、场所、原因三要素。在工作场所为履职受暴力等意外伤害致手部受伤也算工伤。
4. 若对工伤认定存争议，用人单位或职工一方可在规定时间向劳动保障行政部门申请认定，由其判定。

（一）判断是否属于工伤，需要结合具体情形。若在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，像操作机器设备时不慎被划伤，这种情况大概率会被认定为工伤。
（二）要是在工作时间内，从事与工作无关的事，例如自己打闹玩耍导致手部划伤，通常不属于工伤。
（三）认定工伤有严格标准，需同时满足工作时间、工作场所、工作原因这三个要素。在工作场所内，为履行工作职责受到暴力等意外伤害致使手部受伤的，也算工伤。
（四）若对是否属于工伤存在争议，用人单位或职工一方可在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由该部门作出判定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

结论：
在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤可能被认定为工伤，若从事与工作无关的事受伤一般不属于工伤。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，认定工伤需同时满足工作时间、工作场所、工作原因三个要素。例如在工作时间操作机器设备时不小心被划伤，符合这三个条件，很可能被认定为工伤。
2、若在工作时间内，自己打闹玩耍等从事与工作无关的事情而受伤，因不满足“工作原因”这一要素，一般不属于工伤。
3、在工作场所内，为履行工作职责受到暴力等意外伤害导致手部受伤，同样满足工伤认定条件，也算工伤。
如果对具体的受伤情形是否属于工伤存在疑惑，建议用人单位或职工一方及时向专业法律人士咨询，也可在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其作出准确判定。

法律分析：
1. 工伤认定的关键在于是否满足特定条件。在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，大概率可认定为工伤，例如正常操作机器设备时受伤。
2. 若在工作时间从事与工作无关的事受伤，通常不属于工伤，像自行打闹玩耍导致受伤。
3. 依据《工伤保险条例》，认定工伤需同时满足工作时间、工作场所、工作原因三要素。
4. 在工作场所为履行工作职责受暴力等意外伤害致手部受伤，也算工伤。
5. 若对工伤认定存争议，用人单位或职工一方可在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，由其判定。

提醒：
不同案件具体情况各异，工伤认定较复杂，如有疑问建议咨询进一步分析。