工作期间人身损害怎么办

（一）判断是否属于工伤：仔细确认受伤的时间是否在工作时间内，受伤地点是否在工作场所内，以及受伤原因是否是因为工作。比如在正常上班时间，在公司办公区域，因操作工作设备而受伤，一般可初步判断为工伤。
（二）申请工伤认定：
    1. 单位申请：如果符合工伤认定条件，单位要在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位有责任和义务及时为职工申请工伤认定，这是保障职工权益的重要环节。
    2. 特殊情况申请：要是单位没有按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工自己或亲属要注意这个时间限制，及时维护自身权益。
（三）享受工伤待遇：经认定为工伤后，就能享受工伤医疗待遇。像治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，就可以从工伤保险基金支付。
（四）不属于工伤的情况处理：如果不属于工伤，那就得看损害的具体原因。有可能涉及民事侵权赔偿等情况，这时候要根据过错等因素来确定责任承担者。比如是因为他人的故意行为导致受伤，那么实施故意行为的人可能就要承担相应的赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1. 工作时遭遇人身损害，先得弄清楚是不是工伤。啥是工伤？简单说就是在上班时间、工作场地里，因为工作的事儿受伤等情况。
2. 要是符合工伤认定条件，单位得在事故发生30天内，向统筹地区的社保行政部门申请工伤认定。要是单位没按要求申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，可以在事故发生1年内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请认定。
3. 认定为工伤后，能享受工伤医疗待遇。比如治疗工伤的费用，符合相关目录和标准的，从工伤保险基金里出。要是不属于工伤，得看损害具体原因，可能涉及民事侵权赔偿，得根据过错等来确定谁担责任。

法律分析：
1. 判定关键：在工作期间遭受人身损害，判断是否属于工伤至关重要，需依据是否在工作时间、工作场所内，且因工作原因受伤害等情形来确定。
2. 申请流程：若符合工伤认定条件，单位要在30日内申请，若单位未履行责任，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3. 工伤待遇：认定为工伤后可享受工伤医疗待遇，符合相关目录标准的治疗费用从工伤保险基金支付。
4. 非工伤情况：若不属于工伤，需根据损害具体原因判断，可能涉及民事侵权赔偿，按过错等确定责任承担者。

提醒：
工作期间遭受人身损害情况复杂，不同案情处理方式不同，建议咨询以进一步分析。

结论：
工作期间遭受人身损害，先判断是否属于工伤。若属工伤，按规定申请认定后可享受工伤医疗待遇；若不属于工伤，则根据具体原因，按过错等确定责任承担。
法律解析：
1、工伤认定方面：工伤需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等条件。单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2、待遇享受方面：认定为工伤后，符合工伤保险诊疗等目录标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。
3、非工伤情况：若不属于工伤，要依据损害具体原因判断，如涉及民事侵权赔偿，需根据过错等因素确定责任承担者。

在实际生活中，工伤认定及后续赔偿问题往往较为复杂。若你对工作期间人身损害相关的法律问题存在疑惑，或遇到此类纠纷不知如何处理，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

工作期间遭受人身损害，关键在于判断是否属于工伤。工伤认定有明确条件，即在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等。

1. 若符合工伤认定条件，单位需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇，符合相关目录标准的治疗费用从工伤保险基金支付。
3. 若不属于工伤，需根据损害具体原因判断，可能涉及民事侵权赔偿，要依据过错等确定责任承担者。

建议职工及时收集相关证据，如事故现场证明、医疗诊断记录等，以便顺利申请工伤认定或进行后续维权。