请假导致公司损失算谁的

（一）员工按规定请假且事由合理合法的情况：
    若员工依照公司设定的请假流程来请假，并且请假的事由是合理且合法的，像请病假时能提供医院开具的相关证明，事假有正当的理由等，而公司也批准了该请假申请。此时，在员工请假期间公司产生的损失，员工无需承担。这是因为员工依法享有休息休假的权利，在合理合法请假的情况下，其正常权益应得到保障。

（二）员工未按规定请假的情况：
    要是员工没有按照公司规定请假，例如无故旷工或者编造虚假的请假事由。在这种情形下，如果导致公司出现损失，员工有可能需要承担相应的赔偿责任。例如，因为员工旷工使得公司的订单延误，公司为此支付了违约金等损失，员工可能就需要对因其违规行为所造成的直接损失进行赔偿。不过，这里有个前提，公司需要拿出证据，证明损失与员工违规请假的行为之间存在因果关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者违反用人单位规章制度，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

关于员工请假与公司损失承担问题，分以下情况阐述：
1. 若员工严格遵循公司规定的请假流程，且请假事由合理合法，如请病假有医院开具的证明，事假有正当缘由，公司也批准了请假。此时，请假期间公司产生的损失不应让员工承担，毕竟员工有合法的休息休假权益。
2. 要是员工未按规定请假，像无故旷工或者编造请假事由，若由此导致公司出现损失，员工或许就得承担赔偿责任。例如因员工旷工使订单延误，公司支付了违约金等，员工可能需对这类直接损失赔偿。不过，公司得证实损失与员工违规请假存在因果关联。

法律分析：
1. 员工按公司规定请假，事由合理合法且获批准，请假期间公司损失员工无需担责。因为法律保障员工合法休息休假权利，如病假有医院证明、事假理由正当，这是员工应有的权益。
2. 员工未按规定请假，如无故旷工或伪造事由，若导致公司损失，员工可能需担责。例如旷工致订单延误使公司支付违约金，员工可能需赔偿公司直接损失。不过，公司需证明损失与员工违规请假有因果关系，不能无端要求员工赔偿。
提醒：
员工请假应按规定流程进行，公司要求员工赔偿损失也需有充分证据证明因果关系，具体情况不同，处理方式有别，建议咨询进一步分析。

结论：
员工请假期间公司产生的损失是否由员工承担，需分情况判断。按规定请假且事由合理合法，员工不担责；未按规定请假导致公司损失，员工可能需担责。
法律解析：
1、当员工依规请假且事由合理合法，如病假有医院证明、事假有正当理由且公司批准，员工享有合法休息休假权利，这是受法律保护的。在此期间公司产生的损失与员工正常请假行为无关，不应由员工承担。
2、若员工未按规定请假，如无故旷工或伪造事由，属于违反公司规章制度的行为。若此行为导致公司产生损失，如因旷工造成订单延误使公司支付违约金等，根据法律规定，员工可能需对因其违规行为造成的直接损失进行赔偿。不过，公司需证明损失与员工违规请假之间存在因果关系。
若你对员工请假相关的法律责任还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工请假期间公司损失是否由员工承担，需分情况看待。员工按公司规定流程请假且事由合理合法，如病假有医院证明、事假理由正当，公司批准后，请假期间公司损失员工无需承担，员工有合法休息休假权。

若员工未按规定请假，情况则不同：
1. 无故旷工或伪造事由，导致公司产生损失，员工可能需担责。例如旷工致订单延误，公司支付违约金，员工可能要赔偿直接损失。
2. 公司要证明损失与员工违规请假有因果关系，否则难以要求员工赔偿。

建议公司完善请假制度，明确请假流程和审批标准；员工应严格遵守公司规定，按流程请假。发生纠纷时，双方应通过协商或法律途径解决。