工伤没有签合同怎么处理

在未签订劳动合同的情况下，若存在事实劳动关系，工作中受伤确实可认定为工伤。这保障了劳动者的合法权益，体现了法律对实际劳动付出的认可。

1. 证据收集：务必收集能证明事实劳动关系的关键证据，像工资支付凭证，能直接体现劳动报酬的支付情况；工作证可证明劳动者身份；考勤记录反映工作时间和出勤状况；同事证言能从侧面佐证劳动关系。
2. 申请认定：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，要注意申请时间，自事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
3. 权益维护：若单位未缴工伤保险，认定工伤后费用由单位支付。若单位拒绝，可通过劳动仲裁或向法院起诉来维权。

1. 没签劳动合同别怕，只要有事实劳动关系，工作中受伤同样能认定工伤。比如你一直在单位干活，虽然没那张纸合同，但实际在付出劳动，受伤了就有认定工伤的可能。
2. 要认定工伤，得先收集证据证明劳动关系。像工资支付凭证，能显示单位给你发钱；工作证，表明你是单位一员；考勤记录证明你在单位工作；同事证言也有辅助作用。接着向单位所在地统筹地区社保行政部门申请工伤认定，要在事故伤害发生或确诊职业病1年内申请。
3. 要是单位没给交工伤保险，认定工伤后费用得单位按标准支付。单位不认工伤或不肯付钱，咱就通过劳动仲裁或向法院起诉来维权。

（一）收集证明事实劳动关系的证据至关重要。具体可收集的证据类型包括：
    1. 工资支付凭证：如银行工资流水明细，上面能显示用人单位给你发放工资的记录，这是证明你为该单位工作并获取报酬的直接证据。
    2. 工作证：如果单位给你发放了工作证，上面有单位名称、你的姓名、照片等信息，能清晰表明你与该单位的工作关系。
    3. 考勤记录：可以是电子考勤记录的截图、纸质考勤表的复印件等，能证明你在该单位的出勤情况，反映出你实际在该单位工作。
    4. 同事证言：找与你一起工作的同事出具书面证言，证明你在该单位工作的事实，最好附上同事的联系方式和身份信息，以增加证言的可信度。
（二）提出工伤认定申请：
    1. 申请部门：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。比如，用人单位在A市B区，你就向A市B区的社会保险行政部门申请工伤认定。
    2. 申请时间：一般是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。要注意这个时间限制，避免逾期影响权益维护。
（三）关于费用支付及权益维护：
    1. 若用人单位没有为你缴纳工伤保险，在工伤认定后，用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。例如，支付医疗费、伤残补助金等相关费用。
    2. 若用人单位拒绝承认工伤或支付费用，你可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。劳动仲裁是前置程序，你需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时，该条例还规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
即使未签订劳动合同，存在事实劳动关系时，工作中受伤可认定为工伤，劳动者可通过一定程序维护自身权益。
法律解析：
1、证据收集至关重要。工资支付凭证、工作证、考勤记录及同事证言等，都是证明事实劳动关系的有力证据，有了这些证据，才能为后续的工伤认定提供支撑。
2、申请工伤认定有明确的时间和部门要求。需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，且要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，逾期可能影响权益维护。
3、若用人单位未缴纳工伤保险，工伤认定后用人单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若其拒绝承认工伤或支付费用，劳动者可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼维权。
若你在实际生活中遇到此类情况，对证据收集、工伤认定申请或维权途径等存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

法律分析：
1. 事实劳动关系认定：在未签订劳动合同的情况下，事实劳动关系的认定至关重要。相关证据的收集是关键，工资支付凭证能直接体现劳动报酬的支付情况；工作证可证明劳动者身份及所属单位；考勤记录能反映工作时间和规律；同事证言能辅助说明工作事实等。
2. 工伤认定申请：需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，且要在规定的1年时间内。这是确定工伤性质的重要程序，确保后续权益的合法主张。
3. 费用支付与维权：若单位未缴工伤保险，单位要承担相应费用。若单位拒绝承认或支付，劳动仲裁或诉讼是有效的维权途径。
提醒：
保存好相关证据，不同案情在证据要求和维权策略上可能不同，建议咨询我进一步分析。