劳动仲裁购买部分社保怎么算

（一）明确单位仅购买部分社保行为的违法性
单位为劳动者缴纳社保是法定的强制义务，社保涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险。单位只购买部分社保的做法违反了社保法规定，劳动者要清楚认识到这一点，在劳动仲裁中以此作为主张自身权益的重要依据。

（二）要求单位补缴未缴纳的社保部分
劳动者在劳动仲裁时，可明确要求单位补缴未缴纳的社保部分。计算补缴金额时，要以法定的社保缴纳基数为准。具体来说，如果劳动者的实际工资高于当地社保缴纳基数上限，就按照上限来计算；要是实际工资低于下限，则按下限计算。补缴金额的计算方式为应缴金额减去已缴金额，这里的应缴金额是按照法定比例（比如养老保险单位缴纳比例一般在16%至20%左右，各地存在差异）乘以计算出的基数得出的。

（三）主张单位承担因社保缴纳不全造成的损失赔偿
除了补缴社保，劳动者还可以要求单位承担因社保缴纳不全给自己造成的损失赔偿。例如，因为医保未足额缴纳导致生病就医时无法正常报销的费用等，这些合理的损失都可以要求单位赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1. 单位仅购买部分社保，在劳动仲裁中需关注：社保是国家强制单位给劳动者缴纳的，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育这几项。单位只买部分，明显违反社保法。
2. 劳动者在仲裁时，可要求单位补缴未缴部分。计算时要依据法定社保缴纳基数，实际工资高于当地上限按上限算，低于下限按下限算。补缴金额就是应缴减去已缴，应缴金额按法定比例（像养老保险单位缴比例各地有别，大概16% - 20%）乘算出的基数来确定。
3. 劳动者还能要求单位赔偿因社保不全造成的损失。

法律分析：
1. 单位仅购买部分社保属于违法。社保包含养老、医疗、失业、工伤和生育等项目，是法定强制缴纳内容，单位必须为劳动者足额缴纳。
2. 劳动仲裁时，劳动者有权要求单位补缴未缴纳部分。补缴计算要依据法定社保缴纳基数，实际工资与当地社保缴纳基数上下限对比后确定，补缴金额为应缴减已缴金额，应缴金额按法定比例乘基数算出，各地比例有差异。
3. 除补缴外，劳动者还可要求单位承担因社保不全造成的损失赔偿，比如因医保未足额缴纳导致就医无法正常报销产生的费用等。
提醒：
劳动仲裁中涉及单位部分缴纳社保情况较复杂，各地标准不同，具体解决方案需结合实际，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
在劳动仲裁中，若单位仅购买部分社保，此行为违反社保法规定，劳动者可要求单位补缴未缴纳部分，并可能要求单位承担因社保缴纳不全造成的损失赔偿。
法律解析：
1、社保具有法定强制性，包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险，单位必须为劳动者足额缴纳。只购买部分社保显然违反法律规定。
2、关于补缴计算，应以法定社保缴纳基数为准。实际工资高于当地上限按上限算，低于下限按下限算。补缴金额为应缴金额减去已缴金额，应缴金额按法定比例乘以计算出的基数得出（各地比例有差异）。
3、因单位未足额缴纳社保可能给劳动者带来损失，比如影响医保报销、养老金领取等，劳动者有权要求单位承担相应损失赔偿。
劳动仲裁涉及的法律问题较为复杂，具体补缴金额计算及损失赔偿认定等可能因地区、具体情况而异。若遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

单位仅购买部分社保在劳动仲裁中需明确相关要点。
一是单位此行为违法，社保包含养老、医疗、失业、工伤和生育险，是法定强制缴纳项目，单位只买部分违反社保法规定。

解决措施及建议如下：
1. 补缴社保：劳动者可要求单位补缴未缴部分。计算时以法定社保缴纳基数为准，实际工资高于当地上限按上限算，低于下限按下限算。补缴金额为应缴减已缴金额，应缴金额按法定比例（各地比例有差异）乘基数得出。
2. 损失赔偿：劳动者可要求单位承担因社保缴纳不全造成的损失赔偿。劳动者应收集好相关工资、社保缴纳记录等证据，以便在仲裁中有力主张自身权益，维护自身合法利益。