上班未签订劳动合同怎么赔偿员工

（一）明确双倍工资支付情形
如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但还不到一年的时间里，没有和劳动者签书面的劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付两倍的工资。这一个月的时间算是给用人单位准备签合同的宽限期。

（二）超过一年未签合同的处理
要是超过一年了还没签劳动合同，除了要支付11个月的双倍工资外，在法律上就会看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。

（三）证据收集
员工得注意收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据。像工作证，它能直接证明员工在这个单位工作；考勤记录可以显示员工的出勤情况，说明在这个单位上班；工资发放记录能表明单位给员工发过工资，这些都能有力地证明劳动关系的存在。

（四）维权途径
要是和用人单位商量赔偿的事儿没达成一致，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过这种合法的途径来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1. 依照《劳动合同法》，单位用工超1个月但不满1年没和劳动者签书面合同的，得每月给劳动者付双倍工资。这其中，用工开始后的1个月算是给单位的宽限期。
2. 要是超1年还没签合同，除了付11个月双倍工资外，就相当于单位和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
3. 员工得留意收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录这类都很重要。
4. 若和单位协商赔偿谈不拢，那就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此来保障自己的权益。

法律分析：
1. 宽限期规定：《劳动合同法》明确用工之日起一个月为宽限期，此期间用人单位未与劳动者订立书面劳动合同不承担双倍工资责任，给双方一定时间完成合同签订事宜。
2. 超一年未签后果：若超过一年仍未签劳动合同，一方面用人单位需支付11个月双倍工资，另一方面法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，保障劳动者长期稳定的劳动关系权益。
3. 证据收集与维权：员工要注意收集证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。若协商赔偿无果，可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维权。

提醒：
劳动者要注意证据的及时收集和妥善保存，不同案件情况可能有差异，如有疑问可咨询进一步分析。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资；超一年未签，除付11个月双倍工资外，视为订立无固定期限劳动合同。员工应收集证据，协商不成可申请仲裁维权。
法律解析：
1、《劳动合同法》规定的一个月宽限期，是给用人单位与劳动者签订书面劳动合同的合理时间。若超期未签，支付二倍工资是对用人单位不规范用工行为的惩罚，保障劳动者权益。
2、超过一年未签劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同，这意味着双方建立了相对稳定的劳动关系，用人单位不能随意解除。
3、员工收集证明劳动关系的证据至关重要，如工作证、考勤记录等，这些是维权的关键。当与用人单位协商赔偿无果时，向劳动争议仲裁机构申请仲裁是合法有效的维权途径。
若你在这方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士或我咨询，以便更好地维护自身合法权益。

用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资，此规定旨在保障劳动者权益。其中一个月为宽限期，给用人单位一定准备时间。若超一年仍未签合同，除付11个月双倍工资外，视为订立无固定期限劳动合同。
1. 证据收集很关键。员工要留意收集证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，为后续维权提供有力支撑。
2. 协商不成可仲裁。若与用人单位协商赔偿无果，应果断向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。
建议劳动者平时增强证据意识，妥善保存相关材料；遇到问题及时咨询专业人士，确保自身权益得到有效维护。