公司合同是一年一签，现在公司合同到期不续签了，我上班时间是一年9个月，公司要补偿给我多少钱?

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由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种： 1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。 2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

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《工人带薪年休假条例》第四条工人有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）工人依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）工人请事假累计20天以上且单位按照限定不扣薪水的；
（三）累计工作满1年不满10年的工人，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的工人，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的工人，请病假累计4个月以上的。