员工天天睡觉辞退用赔偿吗

员工存在天天睡觉严重违反公司规章制度的行为，辞退时一般无需支付赔偿金。

1. 规章制度需明确合理：公司应制定明确且合法合理的规章制度，对工作纪律作出规定，如禁止工作时间睡觉等。且该制度要经民主程序制定，并向员工公示告知。若员工天天睡觉行为属实，便构成严重违反规章制度。
2. 辞退程序要合法合规：公司辞退时要遵循法定程序，包括充分调查取证，书面通知员工辞退理由等。

建议公司提前完善规章制度，确保内容合法合理且公示到位；在处理此类问题时，严格按照法定程序操作，避免因程序瑕疵导致辞退行为被认定为违法，若涉及违法辞退，公司需支付赔偿金，会增加企业成本。

1. 若员工出现天天睡觉这类严重违背公司规章制度的行为，公司辞退时一般无需支付赔偿金。这是因为公司需要有清晰、合法且合理的规章制度，对员工工作纪律作出规定，像禁止工作时间睡觉等，而且该制度要通过民主程序制定，并向员工公示。
2. 当员工天天睡觉的行为得到证实，便属于严重违反规章制度的情况。但公司辞退员工时，必须遵循法定程序，例如要充分调查取证，以书面形式告知员工辞退理由。
3. 若公司没有相关规章制度，或者辞退程序不合法，那么这种辞退行为可能会被判定为违法辞退，此时公司就需要支付赔偿金。

（一）关于规章制度方面
    公司确实需要有明确且合法合理的规章制度来规范员工行为。比如明确规定工作时间内禁止睡觉等具体的工作纪律。而且这个规章制度的制定要经过民主程序，像召开职工代表大会或者全体职工大会讨论等，让员工参与其中或者充分听取员工意见。同时，制定好后还要向员工公示告知，可以通过在公司内部显著位置张贴、在公司内部系统发布等方式，确保员工清楚知道这些规定。只有这样的规章制度，才能作为辞退严重违纪员工的依据。
（二）关于辞退程序方面
    当发现员工天天睡觉的情况后，公司要进行充分的调查取证。比如通过查看监控录像、同事证言等方式，证实员工确实存在天天睡觉这种严重违反规章制度的行为。之后，要以书面形式通知员工辞退的理由，通知中要清楚说明是因为其天天睡觉违反了公司的某项具体规章制度，而不是含糊其辞。
（三）关于违法辞退风险方面
    如果公司没有相关的规章制度，或者虽然有规章制度但没有经过民主程序制定及公示告知员工，又或者辞退程序不合法，比如没有充分调查取证、没有书面通知辞退理由等，那么这种辞退就可能被认定为违法辞退。一旦被认定为违法辞退，公司就需要按照法律规定支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
员工存在天天睡觉严重违反公司规章制度的行为，若公司规章制度明确合法且辞退程序合法，辞退时通常不需要支付赔偿金；若公司无相关规章制度或辞退程序不合法，则可能需支付赔偿金。
法律解析：
1、规章制度方面：公司需有明确、合法合理的规章制度，对工作纪律如禁止工作时间睡觉等作出规定，且该制度要经过民主程序制定，并向员工公示告知。只有这样，员工天天睡觉的行为才能被认定为严重违反规章制度，公司辞退才可能无需支付赔偿金。
2、辞退程序方面：公司要遵循法定程序，包括充分调查取证以证实员工的违规行为，书面通知员工辞退理由等。若程序不合法，即使员工存在违规行为，辞退也可能被认定为违法辞退，公司需支付赔偿金。
若你对员工辞退及赔偿金相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 规章制度前提：公司需有明确、合法合理的规章制度来界定工作纪律，像禁止工作时间睡觉这类规定，且该制度要经过民主程序制定，并向员工公示告知。只有这样，员工天天睡觉的行为才能依据制度被认定为严重违反规章制度。
2. 辞退程序要求：公司辞退该员工时，要遵循法定程序。需进行充分调查取证，以证实员工天天睡觉的事实，还需书面通知员工辞退的理由。
3. 违法辞退后果：若公司没有相关规章制度，或者辞退程序不合法，此辞退行为可能被认定为违法辞退，这种情况下公司需支付赔偿金。

提醒：
公司辞退严重违纪员工时，务必确保规章制度合法且辞退程序合规，否则可能面临支付赔偿金的风险。