临时工不干了还要办离职吗

（一）临时工离职时，应提前告知用人单位自己的离职意向。告知的方式可以是书面的，比如提交辞职信；如果用人单位没有要求书面形式，口头告知也是可以的，但最好保留相关的沟通记录，例如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷。
（二）在离职前，临时工要对自己手头的工作进行妥善交接。将自己负责的工作内容、相关资料等清楚地告知接替自己的人员或者用人单位指定的接收人员，确保工作的连续性。
（三）临时工要对自己使用的用人单位的财物进行清理和归还。比如工作服、工作工具等，如果有损坏或者丢失的情况，要及时和用人单位沟通说明。
（四）办理工资结算手续。临时工要和用人单位核对自己的工作时间、工作量以及相应的工资数额，确保自己能拿到应得的报酬。可以要求用人单位出具工资结算清单或者支付凭证等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

临时工决定离开工作岗位时，通常是要办离职手续的，这有诸多重要意义。

其一，从法律层面讲，离职手续是明确劳动关系结束的法定程序。它能清晰界定双方权利义务终止的具体时间，像工资结算截止日期等，让双方心里都有数。

其二，对临时工而言，尽管工作时间短，但办手续能保障拿到应得报酬，若有借用公司财物也能及时归还，避免不必要的麻烦。

其三，从用人单位角度看，便于进行人员管理记录存档，让管理更规范。若临时工不办手续，后续易产生纠纷，比如用人单位可能借此克扣工资，临时工维权时也会因缺少证据而陷入不利境地。

法律分析：
1. 办理必要性：临时工离职时办理离职手续是有必要的。这是对劳动关系结束的法定确认，能明确双方权利义务终止时间，如准确界定工资结算截止日期。
2. 对临时工的保障：通过办理离职手续，临时工可确保顺利拿到应得报酬，若有借用公司财物也能及时归还，避免后续纠纷。
3. 对用人单位的意义：方便用人单位进行人员管理及记录存档，利于企业内部管理的规范化。
4. 不办手续的风险：若临时工不办理离职手续，用人单位可能借此延迟或克扣工资。而临时工在维权时，因缺少离职手续这一关键证据，会处于不利地位。

提醒：
临时工离职时务必按规定办理离职手续，以保障自身合法权益。若遇相关纠纷，可咨询我进一步分析。

结论：
临时工不干了也需要办理离职手续，这是对自身权益的保障，也是避免后续纠纷的必要措施。
法律解析：
1、从法律规定来看，离职手续是劳动关系终止或解除的法定确认程序。临时工虽工作具有临时性，但与用人单位也存在事实上的劳动关系，办理离职手续能明确双方权利义务终止时间，确定工资结算等关键节点。
2、对临时工自身而言，办理离职手续可确保顺利拿到应得报酬，如有借用公司财物也能及时归还，避免不必要的法律风险。
3、从用人单位角度，离职手续方便其进行人员管理和记录存档，这也是合法合规的管理要求。若临时工不办理离职手续，用人单位可能借此延迟或克扣工资，而临时工因缺乏离职手续相关证据，在维权时会处于不利地位。
若你对临时工离职手续相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

临时工离职办理手续十分必要。这是对劳动关系终止或解除的法定确认，能明确双方权利义务终止时间，保障各自权益，也利于用人单位管理。

1. 对临时工而言，办理离职手续可确保拿到应得报酬。临时工工作虽具临时性，但报酬是其劳动所得，通过正规手续能避免用人单位无故拖欠或克扣工资。同时，如有借用公司财物，也需归还，避免后续纠纷。
2. 对用人单位来说，办理手续便于进行人员管理记录存档，确保单位管理的规范性和有序性。

建议临时工在离职时，主动向用人单位提出办理离职手续，按照单位要求完成相关流程。用人单位也应明确告知临时工手续内容，及时结算工资、核对财物，避免争议发生。