买了社保工伤能赔吗

（一）关于工伤认定申请：
    用人单位或职工本人（或其近亲属）要注意申请时间，一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，要准备好相关证据，像劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明可说明受伤情况，事故现场证据能辅助认定事故经过等，这些都有助于社会保险行政部门准确认定工伤。
（二）工伤保险基金支付费用方面：
    在认定为工伤后，工伤保险基金支付的费用范围是明确的。对于治疗工伤的医疗费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都能从基金支付。住院伙食补助费按照统筹地区规定的标准支付，到统筹地区以外就医的交通食宿费也是按规定标准报销，安装配置伤残辅助器具所需费用，需按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（三）用人单位未缴纳工伤保险费的情况：
    如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，用人单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是为了保障职工的合法权益，不能因为用人单位的过错让职工遭受损失。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1. 买了社保里的工伤保险，且符合工伤认定条件，就能拿到赔偿。这是对职工权益的重要保障。
2. 工伤认定是关键一步。用人单位、职工本人或者其近亲属，要在规定时间向社会保险行政部门申请认定。行政部门会依据像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据这类相关材料来判定是否属于工伤。
3. 认定为工伤后，工伤保险基金就会支付相应费用，像治疗工伤的医疗费、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费等都会安排。要是用人单位没按规定交工伤保险费，那就得它按照相关待遇项目和标准来付钱。

法律分析：
1. 工伤认定程序关键：申请工伤认定是获得赔偿的前置步骤。用人单位或职工本人（或近亲属）需严格按规定时间申请，且要准备充分证据，像劳动合同明确劳动关系，医疗诊断证明证实受伤情况，事故现场证据辅助说明事故经过等，确保社会保险行政部门能准确认定工伤。
2. 赔偿费用明晰：认定工伤后，工伤保险基金承担多项费用，涵盖医疗、伙食补助、交通食宿及辅助器具配置等，保障工伤职工基本权益。
3. 用人单位责任：若单位未依法缴纳工伤保险费，不能让职工权益受损，需按标准支付相应费用。
提醒：
进行工伤认定时要注意证据收集和申请时效，不同案情细节可能影响认定结果，如有疑问可咨询进一步分析。

结论：
购买了社保中的工伤保险且符合工伤认定条件时可获赔偿，认定需按规定申请，认定后工伤保险基金支付相应费用，单位未缴费则由单位支付相关待遇。
法律解析：
1、工伤认定程序明确。用人单位或职工本人（或其近亲属）应在规定时间内向社会保险行政部门申请，提供如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等相关材料，以便行政部门准确认定工伤情况。
2、工伤保险基金承担多项费用支付责任。包括治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费以及安装配置伤残辅助器具所需费用等，切实保障工伤职工权益。
3、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，其需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，不能因自身违法行为而逃避责任。
在实际处理工伤赔偿过程中，可能会遇到各种复杂情况，若你对此还有疑问或需要更专业的指导，建议及时向专业法律人士咨询。

购买社保中的工伤保险且符合工伤认定条件可获赔偿。

1. 工伤认定环节：用人单位或职工本人（或其近亲属）要在规定时间向社会保险行政部门申请，行政部门会依据劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等相关证据认定。这是获得赔偿的前置程序，相关方应及时准确提供材料，确保认定顺利进行。
2. 赔偿费用支付：认定工伤后，工伤保险基金支付多种费用，包括治疗工伤医疗费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、伤残辅助器具配置费等。若用人单位未依法缴费，则需按待遇项目和标准支付费用。

建议用人单位依法缴纳工伤保险，职工了解自身权益，遇工伤及时申请认定。