公司员工上班受伤算工伤吗

公司员工上班期间受伤通常属工伤，但存在特殊情况。依据《工伤保险条例》，可认定为工伤的情形有：
1. 在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤。
3. 在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害。

而不能认定为工伤的情形包括：员工自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致受伤。

若员工受伤符合工伤认定条件，公司应按规定向劳动保障行政部门申请工伤认定。建议公司加强安全教育，减少工伤事故发生；员工应遵守工作纪律和法律法规，避免因自身不当行为导致无法认定工伤的情况。

1. 通常来讲，公司员工在上班时受伤，一般可认定为工伤。这是有相关法律依据的，比如按照《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因出事故受伤；或是在工作时间前后，在工作场所做与工作相关的准备或收尾工作时受伤；以及在工作中因履行职责遭遇暴力等意外受伤等，都算工伤。
2. 不过，要是员工因为自己故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致受伤，那就不能认定为工伤了。
3. 若员工受伤符合工伤认定条件，公司得在规定时间内，向劳动保障行政部门去申请工伤认定。

（一）对于员工上班期间受伤是否属于工伤的判断：
一般情况下，员工上班期间受伤属于工伤。比如在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，像在生产线上操作机器时因机器故障受伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，例如上班前在车间准备生产工具时不小心摔倒受伤；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，好比快递员在派送快递时遭到他人无端殴打受伤等，这些情形都应当认定为工伤。
（二）不能认定为工伤的情况：
如果员工是因为自身故意犯罪导致受伤的，像员工在工作场所故意与他人打架斗殴受伤；醉酒或者吸毒后受伤的，例如员工醉酒后在工作岗位上摔倒受伤、吸毒后产生幻觉操作失误受伤；自残或者自杀导致受伤的，像员工因个人情感问题在办公室割腕自残等，这些情形不得认定为工伤。
（三）公司的责任：
如果员工受伤情况符合工伤认定条件，公司应当在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形应当认定为工伤。职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤的，不得认定为工伤或者视同工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

结论：
一般情况下公司员工上班期间受伤属于工伤，但存在特定排除情形，符合工伤认定条件的，公司应按规定申请工伤认定。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，多种情形应认定为工伤，比如在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作前后在场所内从事与工作有关的预备或收尾工作受伤；在工作中因履行职责受暴力等意外伤害等。
2、不过，若员工因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致受伤，则不能认定为工伤。这是为了避免员工因自身不当甚至违法犯罪行为而让公司或社保承担不合理责任。
3、当员工受伤情况符合工伤认定条件时，公司有责任在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，以保障员工合法权益。如果您对工伤认定相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士或者我进一步咨询，以便准确了解和维护自身权益。

法律分析：
1. 工伤认定有明确的法定情形。在一般情况下，员工上班期间受伤属于工伤，如在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作前后在场所内做与工作有关的预备或收尾工作受伤；履行工作职责受暴力等意外伤害等，这些都应认定为工伤，这是对劳动者权益的保障。
2. 存在不得认定为工伤的情形。若员工因自身故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致受伤，就不能认定为工伤，这体现了法律对特定不当行为的否定。
3. 公司责任方面，如果员工受伤符合工伤认定条件，公司需在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。

提醒：
员工受伤情况多样，具体是否属于工伤需结合实际判断，如有疑问建议咨询进一步分析。