公司单方宣布降薪，并表示不同意就自己离职，这种做法通常是违法的。
降薪属于对劳动合同内容的重大变更，应当与员工协商一致。公司单方面降薪，违反了劳动合同的约定和相关劳动法律法规。以这种方式迫使员工离职，可能构成违法解除劳动合同。
员工遇到这种情况，可以向公司提出异议，要求公司按照原合同约定支付工资。如果公司拒绝纠正，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，要求公司补足工资差额，并可能要求公司支付经济补偿或赔偿金。
1.虽然工作内容和薪资没有改变，但是确实降职会引起职位升迁变化。
2.降职实质上是岗位变更，该变更属于劳动合同内容变更。
3.一般情况下，领导需要得到该员工的一致同意，才可以作出该变更。
4.否则就是擅自变更合同内容，员工可以要求恢复原职位。
5.如果是员工违反单位的规章制度，根据奖惩制度可以作出降职处罚的，那么不必经过员工同意。
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