临时工压了5天工资走了给吗

（一）明确自身权益：临时工要清楚知道，在法律层面自己和正式工一样，都属于劳动者。只要按照单位规定正常提供了劳动，就有权利获得相应的工资报酬，用人单位不能无故压着工资不发。
（二）收集证据：如果遇到用人单位拒绝支付5天工资的情况，临时工要注意收集能证明自己工作的相关证据。比如详细的工作记录，包括完成的工作任务、工作成果等；还有考勤记录，像打卡记录、签到表等，这些证据能有力支持自己的诉求。
（三）协商解决：收集好证据后，可以先试着和用人单位沟通协商，心平气和地把情况说清楚，要求单位支付被压的5天工资。通过友好协商解决问题，既能拿到工资，也有利于保持和单位的良好关系。
（四）投诉维权：要是协商没办法解决问题，临时工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力也有职责责令用人单位在规定的期限内把工资支付给临时工。
（五）申请仲裁：临时工也可以直接向劳动仲裁机构提起仲裁申请。除了要求用人单位支付被扣押的5天工资外，还可以根据具体情况要求用人单位支付可能产生的赔偿金等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

从法律层面来讲，临时工那被压的5天工资，用人单位必须得给。具体如下：
1. 临时工同样受法律保护。在劳动法的框架里，临时工也是劳动者。按照工资支付的相关要求，单位没理由扣劳动者工资。只要临时工按规定干活了，哪怕之后离职，单位也得付相应报酬。
2. 若单位耍赖不给这5天工资，临时工得留好证据，像工作记录、考勤记录啥的。先试着和单位好好商量解决；要是商量不通，就可以向劳动监察部门反映，让他们责令单位限期给钱。
3. 临时工还能直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位把扣押的工资付了，要是有赔偿金也得一并给。

法律分析：
1. 临时工的法律地位明确，在劳动法体系中属于劳动者。他们依法享有获得劳动报酬的权利，用人单位不能以任何不合理理由克扣工资，只要临时工按要求提供了劳动，就应得到相应报酬。
2. 若遇用人单位拒付5天工资的情况，临时工要注意收集证据。像工作记录、考勤记录等都是有力的证明材料。
3. 解决途径多样，可先与用人单位友好协商，争取和平解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位限期支付；还可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求支付扣押工资及可能的赔偿金。
提醒：
临时工遇到工资被压问题，要及时保留证据，根据实际情况选择合适的维权途径，若案情复杂，可咨询专业人士进一步分析。

结论：
临时工被压的5天工资应当支付，若用人单位拒绝支付，临时工可通过多种合法途径维权。
法律解析：
1、从法律地位看，“临时工”同样属于劳动者，受劳动法保护。工资支付相关规定明确，用人单位不得无故克扣劳动者工资，只要临时工按规定提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬。
2、若遇拒付情况，临时工应先收集证据，如工作记录、考勤记录等。然后可尝试与用人单位协商解决，这是较为便捷的方式。
3、若协商不成，临时工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。
4、还可直接向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付被扣押的工资及可能产生的赔偿金等。
在实际维权过程中，法律程序和证据要求可能较为复杂，若遇到困难或不确定的情况，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

临时工被压的5天工资依法应当支付。临时工同样受劳动法保护，属于劳动者范畴。

1. 法律规定明确：工资支付相关规定要求用人单位不得无故克扣劳动者工资。临时工按规定提供了劳动，不管是否离职，用人单位都有支付报酬的义务，扣押工资的行为是违法的。
2. 应对措施得当：若用人单位拒绝支付，临时工应收集工作记录、考勤记录等证据。先与用人单位协商，争取友好解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付；还可直接申请劳动仲裁，要求支付扣押工资及可能的赔偿金等。
总之，临时工的合法权益应得到保障，法律会支持其合理诉求。