我在单位受的伤,应该怎么办

（一）判断是否属于工伤
要确定是否属于工伤，关键看是否符合相关法定情形。如果是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，这种情况一般属于工伤。比如在正常上班时间，在公司车间操作机器时因机器故障受伤，就符合这种情形。

（二）申请工伤认定的流程
1. 告知单位：受伤后要尽快把受伤情况告知单位相关负责人。
2. 单位申请：单位有责任在你受伤之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 自行申请：要是单位不申请，你或者你的近亲属可以在1年内自行向社会保险行政部门申请工伤认定。

（三）申请工伤认定需提交的材料
申请时需要准备好这些材料：工伤认定申请表，这个表可以在相关部门领取填写；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，像劳动合同、工资支付记录、同事证言等都可以作为证明；还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

（四）工伤认定后的待遇
认定为工伤后，根据工伤鉴定结果能享受相应的工伤保险待遇。比如医疗费可以报销，在停工留薪期内工资也会正常发放。要是单位没有依法缴纳工伤保险，那么相关费用就得由单位来承担。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1. 判定是否为工伤很关键。要是在正常工作时间里，处于工作场所当中，因为工作方面的原因遭遇事故伤害等符合法定情形的，通常就能认定是工伤。
2. 受伤后要赶紧跟单位相关负责人说。单位得在你受伤起30天内，向社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位不申请，你或者你的近亲属可以在1年里自己去申请。
3. 申请时得准备好材料，像工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的材料、医疗诊断证明或者职业病诊断相关的证明材料等。
4. 认定为工伤后，按照工伤鉴定结果就能享受工伤保险待遇，比如医疗费能报销、有停工留薪期工资等。要是单位没依法交工伤保险，相关费用就得单位来承担。

法律分析：
1. 工伤认定条件：在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形通常属于工伤，这是判断的关键依据。
2. 申请流程：受伤后要尽快告知单位，单位应在30日内申请工伤认定；若单位不作为，本人或近亲属可在1年内自行申请。
3. 申请材料：需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
4. 待遇享受：认定工伤后，按鉴定结果享受工伤保险待遇，包括医疗费报销、停工留薪期工资等；单位未缴保险的，费用由单位承担。

提醒：
工伤认定情形复杂，不同案件细节不同，建议咨询专业人士进一步分析，确保自身合法权益得到保障。

结论：
在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形一般属于工伤。单位应在职工受伤之日起30日内申请工伤认定，单位不申请的，职工或近亲属可在1年内自行申请，认定工伤后可按鉴定结果享受工伤保险待遇，单位未缴保险则相关费用由单位承担。
法律解析：
1、关于工伤认定范围，根据相关法律规定，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种法定情形，明确属于工伤范畴，这是判断工伤的重要依据。
2、申请流程方面，单位负有在规定时间内申请工伤认定的义务，若单位怠于履行，职工及其近亲属有权在1年内自行申请，保障自身权益。
3、申请材料需按要求准备齐全，包括申请表、劳动关系证明材料、诊断证明等，以确保申请顺利进行。
4、待遇享受上，认定工伤后依据鉴定结果享受相应待遇，单位未缴保险不能免除其责任。
若你对工伤认定及待遇享受等还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

判断是否属于工伤，关键看是否符合法定情形，在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等通常属于工伤。
1. 申报流程：受伤后尽快告知单位负责人，单位应在受伤之日起30日内向社会保险行政部门申请工伤认定；单位不申请的，本人或近亲属可在1年内自行申请。
2. 申请材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（含事实劳动关系）、医疗诊断证明或职业病诊断相关书等。
3. 待遇享受：认定工伤后，依鉴定结果享受工伤保险待遇，如医疗费报销、停工留薪期工资等。单位未缴工伤保险的，相关费用由单位承担。

建议受伤者及时保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录等，便于申请工伤认定，维护自身合法权益。