结论：
与律师的合同存在争议时，可先协商和解，协商不成可向律师协会投诉或向法院起诉，诉讼时要准备证据并注意诉讼时效，应根据情况选合适方式维权。
法律解析：
1、协商和解是解决争议的优先选择。双方友好沟通，明确争议点和诉求，能高效、低成本地解决问题，避免矛盾激化。
2、律师协会作为行业自律组织，可对律师执业行为进行监督和调解。向其投诉后，协会会依据相关规定和程序进行处理，促使争议解决。
3、向法院起诉是最终的法律救济途径。准备好合同、沟通记录等证据能增强自身主张的可信度和说服力。同时，诉讼时效至关重要，不同案件诉讼时效规定不同，超过时效可能导致胜诉权丧失。
在处理与律师合同争议时，涉及法律问题较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
与律师的合同存在争议时，应积极妥善处理以维护自身权益。
1. 友好协商沟通。首先尝试与律师进行友好协商，清晰明确争议点以及双方各自的诉求，尽力达成和解，这是较为高效且成本较低的解决方式。
2. 向律师协会投诉。若协商无法解决问题，可向当地律师协会投诉，协会会介入调解处理，借助行业规范和专业力量推动争议解决。
3. 提起诉讼。还可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律程序解决。诉讼时要准备好合同、沟通记录等证据材料支撑自身主张，同时严格注意诉讼时效等法律规定，防止丧失胜诉权。
总之，需结合具体情况，选择最适合的解决途径。
（一）友好协商沟通
当与律师的合同存在争议时，首先要做的就是和律师心平气和地进行交流。在这个过程中，要清楚地弄明白争议的具体地方在哪里，以及双方各自的想法和要求是什么。通过这样的沟通，尽力去达成一个双方都能接受的和解方案，这是最省时省力的解决办法。
（二）向律师协会投诉
要是协商沟通没有取得理想的结果，那么可以向当地的律师协会进行投诉。律师协会在接到投诉后，会按照相关规定和程序来进行调解处理。他们会秉持公正公平的原则，尽力协调双方的矛盾，促使问题得到妥善解决。
（三）向人民法院提起诉讼
如果律师协会的调解也无法解决问题，那就可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，借助法律程序来解决争议。在准备诉讼的过程中，一定要把相关的合同、双方之前的沟通记录等能够证明自己说法的证据材料都整理好。这些证据在诉讼中非常关键，是支持自己主张的重要依据。同时，还要特别留意诉讼时效等法律规定。因为一旦超过了规定的时效，就可能会丧失胜诉的权利。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百九十三条 当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当依法向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定处理。（这里体现了在合同争议中，需按照法律规定处理纠纷，同时也强调了依据相关约定解决问题的重要性，与上述选择合适方式解决与律师合同争议的内容相关）
法律分析：
（1）协商沟通是首选方式。与律师发生合同争议时，友好协商能明确争议焦点和双方诉求，若能达成和解，可高效解决问题，节省时间和精力。
（2）律师协会投诉是一种途径。协会会介入调解，促使双方解决争议，其专业性和权威性有助于推动问题解决。
（3）诉讼是最后的保障。向有管辖权法院提起诉讼，需准备充分证据，如合同、沟通记录等，严格遵循诉讼程序。且要关注诉讼时效，这是法律对权利保护的时间限制。
提醒：
不同争议情况解决方案不同，若对相关法律程序和证据准备不确定，建议咨询专业人士进一步分析。
您好，关于保密协议的争议怎样解决这个问题，我的解答如下, 保密协议的争议如何解决
保密协议中主要是劳动者单方保守用人单位的商业秘密的义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第5条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。”
劳动和社会保障部办公厅《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》(劳社厅函〔1999〕69号)“劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。”
劳动纠纷律师认为：
如果保密协议作为劳动合同的一部分，则属于劳动争议的范围，需要劳动仲裁前置程序。如果企业与劳动者以自愿为前提在劳动合同外，单独签订劳动合同则可以依据当事人的约定的解决方式，不必先经劳动仲裁。
我国刑法也为保护商业秘密提供了救济途径。《刑法》规定：有下列侵犯商业秘密行为之
一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
最高人民检察院、公安部《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定
(二)》规定：“侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
(一)给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的;
(二)因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的;
(三)致使商业秘密权利人破产的;
(四)其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。”
对于这个问题，解答如下, 保密协议的争议如何解决 保密协议中主要是劳动者单方保守用人单位的商业秘密的义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第5条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。” 劳动和社会保障部办公厅《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》(劳社厅函〔1999〕69号)“劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。” 劳动纠纷律师认为： 如果保密协议作为劳动合同的一部分，则属于劳动争议的范围，需要劳动仲裁前置程序。如果企业与劳动者以自愿为前提在劳动合同外，单独签订劳动合同则可以依据当事人的约定的解决方式，不必先经劳动仲裁。 我国刑法也为保护商业秘密提供了救济途径。《刑法》规定：有下列侵犯商业秘密行为之 一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金： (一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的; (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的; (三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。 明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。 最高人民检察院、公安部《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定 (二)》规定：“侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉： (一)给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的; (二)因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的; (三)致使商业秘密权利人破产的; (四)其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。”
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