员工工伤期间工资按什么标准发放的

员工工伤期间工资按原工资福利待遇不变标准发放，这是法律的明确规定，旨在保障工伤员工的基本生活及权益。

1. 原工资福利待遇的界定：通常指受伤前正常工作时的工资收入总和，涵盖基本工资、奖金、津贴等各项。这是全面且合理的界定，能切实反映员工正常工作状态下的收入水平。
2. 用人单位的责任：不得因员工受伤未工作就克扣工资，必须严格按照规定发放。这是用人单位应尽的法定义务，体现了对员工权益的尊重。

若用人单位未按标准发放工资，工伤员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。建议员工及时收集相关证据，如工资条、工伤认定材料等，确保在维权过程中有充分依据。同时，劳动部门也应加强监管，督促用人单位依法履行义务。

1. 员工工伤期间的工资发放有明确法律规定，要按原工资福利待遇不变来给。这里的原待遇，其实就是员工受伤前正常上班时的收入，像基本工资、奖金、津贴等所有收入加起来的总数。
2. 用人单位不能因为员工受伤没法工作，就扣人家工资，这是不合理也不合法的。
3. 要是用人单位不按这个标准发工资，工伤员工不用怕，可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。毕竟法律是会保护咱们劳动者的，该有的待遇不能少。

（一）明确原工资福利待遇的构成
原工资福利待遇包含员工受伤前正常工作期间的各类收入，像基本工资是相对稳定的基础报酬；奖金是根据工作表现等额外给予的奖励；津贴则是因特定工作条件或岗位给予的补贴等，这些都应计算在内，以此确定工伤期间应发放的工资标准。

（二）留意用人单位发放工资情况
工伤员工要关注用人单位发放工资的数额，若发现工资被克扣，即发放的工资低于受伤前正常工作期间的工资收入总和，要及时保留相关证据，比如工资条、银行工资发放记录等。

（三）采取法律途径维权
若用人单位不按标准发放工资，工伤员工可以通过劳动仲裁维护权益。首先要准备好能证明劳动关系、工伤事实以及工资发放情况的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等，然后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位补足工资差额。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

结论：
员工工伤期间工资应按原工资福利待遇不变的标准发放，用人单位不得克扣，若不按标准发放，工伤员工可通过劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
1、依据相关法律，工伤员工在工伤期间的原工资福利待遇应保持不变。这里的原工资福利待遇涵盖范围广，包括基本工资、奖金、津贴等受伤前正常工作期间的各项收入总和。这是对工伤员工权益的保障，使其在受伤治疗期间生活和经济状况不至于受到太大影响。
2、用人单位有义务按照规定发放工资，不得以员工受伤未工作为理由克扣工资。如果用人单位违反这一规定，就侵害了工伤员工的合法权益。
3、当工伤员工遭遇用人单位不按标准发放工资的情况时，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益，确保自身应得的工资待遇得以落实。若你在这方面有具体问题或遭遇相关困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

法律分析：
1. 工资标准明确：员工工伤期间工资按原工资福利待遇不变发放，这是法定要求。原工资福利待遇涵盖受伤前正常工作时的各项收入，如基本工资是稳定收入部分，奖金体现工作表现及业绩关联收入，津贴是基于特定工作条件等给予的补贴，这些都应在工伤期间足额发放。
2. 克扣工资违法：用人单位不能以员工受伤未实际工作为理由克扣工资。工伤员工因伤无法工作是不可抗力因素，其合法权益应受保障，用人单位需履行支付工资的义务。
3. 维权途径可行：若用人单位不按标准发放工资，工伤员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。劳动仲裁是一种有效的解决纠纷方式，能保障员工合法权益。
提醒：
工伤员工若遇工资发放问题，应注意收集相关证据，不同案情细节可能影响维权结果，必要时可咨询专业人士进一步分析。