劳动法怎样规定工伤赔偿标准的

（一）工伤认定方面
要重视工伤认定这一关键前提。在工作中如果发生事故伤害或者患职业病等符合工伤情形的，职工或者其近亲属、工会组织等应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等，确保能顺利被认定为工伤。

（二）医疗费用赔偿
一旦认定为工伤，职工不用担心医疗费问题，工伤保险基金会全额支付。但要注意保存好所有与治疗工伤相关的费用凭证，比如病历、发票等，以便后续报销。

（三）停工留薪期待遇
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般包括基本工资、奖金、津贴等。单位应严格按照规定支付，职工也要注意确认工资是否足额发放。

（四）伤残赔偿情况
    1. 一至四级伤残
如果工伤造成一至四级伤残，职工可保留劳动关系，退出工作岗位。能享受一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级不同有所区别。同时，还能按月领取伤残津贴，由工伤保险基金支付，以此保障后续生活。
    2. 五级、六级伤残
职工可享受一次性伤残补助金。单位要保留其劳动关系，并安排适当工作。如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
    3. 七级至十级伤残
有相应的一次性伤残补助金。当劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（五）确定具体赔偿注意事项
具体的赔偿金额需要依据伤残等级、当地政策等多种因素确定。职工要及时了解当地相关政策，必要时可以咨询专业人士或者劳动保障部门，确保自身合法权益得到充分保障。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴等。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿标准在劳动法框架下，构成了一个较为繁杂的体系，下面为你详细讲讲。

1. 工伤认定至关重要。一旦被认定为工伤，医疗费就会由工伤保险基金来全额承担，职工无需为此担忧。
2. 停工留薪期间，职工的原工资福利待遇不会改变，单位要按月发放，保障职工生活不受影响。
3. 伤残赔偿要根据伤残等级而定。一至四级伤残的，保留劳动关系但退出工作岗位，能拿到一次性伤残补助金，还能按月领伤残津贴。五级、六级伤残的，有一次性伤残补助金，单位要安排合适工作。七级至十级伤残也有一次性伤残补助金，合同期满或职工主动解约时，还有相应补助金。

总之，赔偿要综合伤残等级、当地政策等多方面因素来确定。

法律分析：
1. 工伤认定是获得工伤赔偿的关键，只有被认定为工伤，后续赔偿才有依据。
2. 医疗费方面，认定工伤后由工伤保险基金全额承担，保障受伤职工的医疗救治费用。
3. 停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，保障职工在此期间的生活。
4. 伤残赔偿根据伤残等级有所不同，一至四级伤残有特殊待遇，如保留劳动关系、领取伤残津贴等；五级、六级伤残有相应补助金且单位要安排工作；七级至十级伤残在特定情况下，工伤保险基金和用人单位还需分别支付相关补助金。
提醒：
工伤赔偿涉及多种因素，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
工伤赔偿标准在劳动法相关规定下较为复杂，需先进行工伤认定，认定后医疗费由工伤保险基金付，停工留薪期工资待遇不变由单位支付；伤残赔偿根据伤残等级有不同标准，具体赔偿要依据伤残等级、当地政策等多种因素确定。
法律解析：
1、工伤认定是获得赔偿的关键前提，只有认定为工伤，后续赔偿才有依据。医疗费由工伤保险基金全额承担，保障工伤职工的医疗救治费用。
2、停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，保障职工在此期间的生活。
3、伤残赔偿方面，不同伤残等级待遇不同。一至四级保留劳动关系并退出岗位，有伤残补助金和津贴；五级、六级有补助金且单位要安排工作；七级至十级有补助金，合同期满或职工解约时，还有工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
工伤赔偿涉及多种因素和复杂情况，若遇到具体工伤赔偿问题，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

劳动法下的工伤赔偿标准是复杂体系，涉及多方面规定。
1. 工伤认定是基础。认定工伤后，医疗费由工伤保险基金全额承担，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利待遇。
2. 伤残赔偿因等级而异。一至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，单位要安排适当工作；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，合同期满或职工提出解约时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。

建议用人单位加强安全管理，降低工伤风险。职工发生工伤后，应及时申请认定和鉴定，按规定主张赔偿。同时，各地应结合实际完善政策，确保赔偿合理落实。