工伤赔偿下来了再辞职有赔偿吗

（一）若工伤赔偿完成后准备辞职，首先要明确之前的赔偿内容是否包含一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。可以查看之前签订的赔偿协议或者相关赔偿文件，确定具体的赔偿项目。如果没有包含这两项补助金，且符合相应伤残等级条件，那么辞职时有权要求单位支付这两笔赔偿。
（二）了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的意义。一次性工伤医疗补助金是考虑到工伤职工在解除劳动关系后，后续可能还会产生医疗费用，给予的相应补偿；一次性伤残就业补助金是因为工伤职工因伤残可能会对再就业产生影响，从而给予的补偿。
（三）若之前的工伤赔偿已经涵盖了这两部分补偿，辞职时一般不会再有额外赔偿。但仍建议与单位进行沟通确认，避免产生误解。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

1. 工伤赔偿完成后再辞职，是否有赔偿得视具体情形而定。当工伤赔偿结束后选择辞职，若此前赔偿中未涵盖一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（需符合相应伤残等级条件），辞职时是能够索要这两项赔偿的。
2. 一次性工伤医疗补助金，其实就是考虑到工伤职工在解除劳动关系后，后续可能产生医疗费用而给予的补偿。比如后续可能需要进行康复治疗等，这笔钱能提供一定保障。
3. 一次性伤残就业补助金是鉴于工伤职工因伤残对再就业有影响而给予的补偿。例如某些伤残可能导致职工在求职中受限。若之前工伤赔偿已包含这两部分，辞职时一般就没有额外赔偿了。

法律分析：
1. 若工伤赔偿完成后辞职，是否有赔偿需视情况而定。当之前赔偿未涵盖一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且符合相应伤残等级条件时，辞职可要求这两笔赔偿。因为一次性工伤医疗补助金用于补偿职工解除劳动关系后可能产生的医疗费用，一次性伤残就业补助金是对伤残影响再就业的补偿。
2. 若之前的工伤赔偿已包含这两部分补偿，辞职时一般无额外赔偿。这是基于赔偿的一次性和补偿范围已确定的原则。

提醒：
辞职前应仔细核对之前的工伤赔偿内容，明确是否包含相关补助金，避免自身权益受损，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
工伤赔偿完成后再辞职是否有赔偿需视具体情况而定。若此前赔偿未含一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（符合伤残等级条件），辞职时可要求这两笔赔偿；若已包含，则通常无额外赔偿。
法律解析：
1、一次性工伤医疗补助金方面，它是对工伤职工解除劳动关系后可能产生医疗费用的补偿。若之前赔偿未涵盖，工伤职工辞职时，按照规定有权要求获得该补助金，以保障后续可能的医疗需求。
2、一次性伤残就业补助金是考虑到工伤职工因伤残对再就业产生影响而设立的补偿。若前期赔偿缺少此项，职工辞职时同样可以主张。
3、而当之前的工伤赔偿已经包含了这两部分补偿时，从法律角度看，职工已获得相应赔偿，辞职时一般就不存在额外的赔偿了。

如果对工伤赔偿后辞职相关赔偿问题仍有疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

工伤赔偿完成后再辞职是否有赔偿需视具体情形而定。若此前赔偿未涵盖一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（符合相应伤残等级条件），辞职时可要求这两项赔偿；若已包含，则通常无额外赔偿。

1. 一次性工伤医疗补助金方面，它是对工伤职工解除劳动关系后可能产生医疗费用的补偿。若之前赔偿未涉及，辞职时职工有权要求该笔补偿，以保障后续可能的医疗支出。
2. 一次性伤残就业补助金方面，是对工伤职工因伤残影响再就业的补偿。若前期赔偿缺少此项，辞职时职工可主张，以获得一定经济支持。

建议职工在辞职前，仔细核对之前的工伤赔偿明细，明确是否包含上述两项补助金，必要时可咨询专业人士。