工作中受伤了应该怎么赔偿

（一）确认是否构成工伤
要确定在工作中受伤是否构成工伤，关键看是否是在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时受到不良因素伤害以及是否属于职业病伤害。比如，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情况，一般可认定为工伤。

（二）申请工伤认定
如果确定属于工伤，就需要进行工伤认定程序。单位有责任在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按照规定去申请，工伤职工或者其近亲属可以在1年内提出申请。申请时需要准备好相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明等能证明工伤情况的材料。

（三）进行劳动能力鉴定及确定赔偿
认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。赔偿项目通常有医疗费，就是治疗工伤所花费的合理费用；停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；伤残津贴会根据伤残等级来确定；还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿数额得根据鉴定结果以及当地相关标准来确定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1. 工作中受伤，得先看看是不是工伤。啥是工伤？就是劳动者在干本职工作或者和工作有关的事儿时，因为一些不好的因素受伤了，或者得了职业病。
2. 要是确定是工伤，那就得走工伤认定程序。单位得在事故发生后的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请认定工伤。要是单位没按规定办，受伤职工或者他的近亲属可以在1年里自己去申请。
3. 认定成工伤后，还得做劳动能力鉴定来确定伤残等级。赔偿的项目有医疗费、停工留薪期工资等好些个，具体赔多少得看鉴定结果和当地标准。

法律分析：
1. 工伤的界定：工伤是劳动者在职业活动及相关活动中受不良因素伤害或患职业病伤害。准确判断是否构成工伤是关键，比如在工作时间、工作场所因工作原因受伤通常属于工伤范畴。
2. 工伤认定程序：单位要在事故发生30日内申请，这是保障职工权益的重要环节。若单位怠于履行，职工或近亲属可在1年内申请，以确保自身合法权益能得到认定。
3. 赔偿相关：认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，不同伤残等级对应不同赔偿项目和标准。赔偿涉及医疗费等多项，具体数额依据鉴定结果和当地标准确定。
提醒：
工作中受伤情况各异，认定和赔偿可能存在复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
工作中受伤要先确定是否构成工伤，若构成工伤需按程序先进行工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，最后按标准获得相应赔偿。
法律解析：
1、关于工伤认定：工伤有明确界定，是劳动者在职业活动及相关活动中受不良因素伤害或患职业病伤害。单位要在事故发生30日内申请工伤认定，这是为了及时保障职工权益，便于相关部门调查核实。若单位未履行职责，职工或近亲属可在1年内申请，确保职工自身权益不受单位不作为的影响。
2、关于赔偿：劳动能力鉴定确定伤残等级后，职工可依据鉴定结果及当地标准获得相应赔偿，涵盖医疗费等多项费用。具体赔偿数额与伤残等级紧密相关，这体现了对不同伤害程度的合理补偿。
如果您在工作中受伤，对工伤认定、赔偿等相关法律问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工作中受伤，关键在于确定是否构成工伤。工伤即劳动者在职业活动或与职业活动相关活动中，因不良因素导致的伤害及职业病伤害。

1. 工伤认定程序：若属于工伤，单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内提出申请。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
3. 赔偿项目及数额：赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。具体赔偿数额依据鉴定结果和当地标准确定。

建议劳动者受伤后及时保留相关证据，如病历、事故现场证明等。单位应积极履行申请义务，保障职工权益。双方若对工伤认定或赔偿有争议，可通过合法途径解决。