身体原先有病工作中犯病算工伤吗

（一）如果是职业病导致病情加重的情况：
在工作环境中，因长期接触有害物质等原因，使得原本的病情加重，这种一般可认定为工伤。此时需要经过专门的职业病诊断机构进行确诊，因为只有经过专业诊断，才能确定是否属于职业病范畴。

（二）如果是自身已有疾病偶然发作的情况：
自身原本就有的疾病，在工作时偶然发作，通常不属于工伤。比如一些慢性疾病在工作过程中突然发作，这种一般不能认定为工伤。

（三）如果是在工作中突发疾病且在48小时之内经抢救无效死亡的情况：
这种可视同工伤。需要注意的是，要满足在工作中突发疾病以及在48小时之内经抢救无效死亡这两个条件。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工患职业病的，应当认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

关于疾病与工伤认定，有以下几点需明确：
1. 若是职业病，比如在工作环境里长期接触有害东西，使得原本病情加重等情形，通常能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职业病在工伤范畴内，且得经过专门的职业病诊断机构来确诊才行。
2. 要是自身本来就有的疾病，在工作时偶然发作，一般不算工伤。
3. 若在工作中突发疾病，且在48小时内抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。

总之，认定工伤得根据实际情况，参照相关法规以及工伤认定的标准和程序来判定。

法律分析：
1. 职业病情形：若因工作环境中接触有害物质等导致原有病情加重等，属于职业病范畴，可认定为工伤。这需要经过专门的职业病诊断机构进行确诊，依据在于《工伤保险条例》对职业病属于工伤范畴的明确规定。
2. 自身疾病发作：自身已有的疾病在工作时偶然发作，一般不属于工伤。但存在特殊情况，即工作中突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
3. 综合判定：工伤认定不能一概而论，需依据具体事实，严格结合相关法律法规以及工伤认定的标准和程序来确定。

提醒：
具体案件情况复杂多样，工伤认定涉及诸多细节，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
职业病一般可认定为工伤，自身已有疾病在工作时偶然发作通常不属于工伤，但在工作中突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的可视同工伤，具体是否认定为工伤需结合实际情况确定。
法律解析：
1、对于职业病，如在工作环境中长期接触有害物质使原有病情加重等，按照《工伤保险条例》规定，职业病属于工伤范畴，不过需要经过专门的职业病诊断机构确诊，这样才能为工伤认定提供依据。
2、自身已有疾病在工作时偶然发作，这种情况通常不符合工伤认定条件。但如果出现工作中突发疾病且在48小时之内经抢救无效死亡的特殊情况，则可视同工伤。
3、在实际生活中，工伤认定是一个复杂的过程，要依据具体事实、相关法律法规以及工伤认定的标准和程序来综合判断。如果对自身遇到的疾病与工伤认定相关问题存在疑惑，建议及时向专业律师或相关部门进行咨询，以保障自身合法权益。

关于工作中患病是否认定为工伤，需分情况来看。

1. 若是职业病，比如因长期在含害物质的工作环境下，致使原有病情加重等，一般可认定工伤。因为《工伤保险条例》明确将职业病纳入工伤范畴，不过需经专门的职业病诊断机构确诊。
2. 若为自身已有疾病，工作时偶然发作，通常不算工伤。但有一种特殊情况，即在工作中突发疾病，且在48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤。

针对这种情况，建议职工若怀疑是职业病，及时前往专门诊断机构检查确诊；单位应按规定配合职工进行工伤认定申请。同时，各方都应熟悉工伤认定标准和程序，以便准确判断和处理。