申报工伤保险赔偿公司不给怎么办

（一）自行申请工伤认定
如果公司拒绝申报工伤保险赔偿，职工本人或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好能证明事故发生经过、劳动关系等相关材料，按要求填写申请表格并提交申请。

（二）自行申请工伤保险待遇
在认定为工伤后，凭工伤认定决定书等相关材料，自行向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。确保材料齐全、准确，按照经办机构的要求和流程办理申请手续。

（三）要求公司承担赔偿责任
若公司应当缴纳工伤保险却未缴纳，本该由工伤保险基金支付的待遇就需要公司来承担。这种情况下，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式要求公司支付相应赔偿。准备好能证明公司未缴纳工伤保险以及自身工伤情况、损失情况等相关证据。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若公司拒绝申报工伤保险赔偿，可按以下办法应对：
1. 自行申请工伤认定。按《工伤保险条例》，职工本人、近亲属或工会组织，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提工伤认定申请。我曾听闻有的职工就靠自己积极申请，最终获得认定。
2. 申请工伤保险待遇。认定工伤后，凭工伤认定决定书等材料，向工伤保险经办机构申请待遇。
3. 向公司索赔。若公司应缴未缴工伤保险，本该基金支付的待遇由公司担，可通过劳动仲裁或诉讼让公司赔偿。

法律分析：
1. 自行申请工伤认定：当公司拒绝申报工伤保险赔偿时，职工本人、近亲属或工会组织可在规定时间（事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请工伤保险待遇：认定为工伤后，凭借工伤认定决定书等材料，自行向工伤保险经办机构申请待遇。
3. 向公司索赔：若公司应缴未缴工伤保险，原本由基金支付的待遇由公司承担，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付赔偿。

提醒：
在采取相关措施时，要注意收集和保留相关证据，如医疗诊断证明、工作证明等。若案情复杂，建议咨询专业律师进一步分析。

结论：
若公司拒绝申报工伤保险赔偿，职工本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请工伤认定，认定后自行申请工伤保险待遇；若公司未缴工伤保险，职工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付相应赔偿。
法律解析：
1、关于自行申请工伤认定：《工伤保险条例》赋予了职工本人、近亲属、工会组织在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的权利，即便公司拒绝申报，也不影响职工一方依法申请。
2、申请工伤保险待遇：在成功认定工伤后，职工凭相关材料可自行向工伤保险经办机构申请待遇。
3、公司未缴保险的责任：若公司应缴未缴工伤保险，按法律规定，原本由基金支付的待遇转由公司承担，职工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。
若你遇到此类复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司拒绝申报工伤保险赔偿时，职工有相应应对办法。
1. 自行申请工伤认定：依据《工伤保险条例》，职工本人、近亲属或工会组织，在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 自行申请保险待遇：认定为工伤后，凭工伤认定决定书等材料，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
3. 要求公司承担赔偿：若公司应缴未缴工伤保险，按法律规定，本该由基金支付的待遇由公司承担。此时职工可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司支付相应赔偿。

建议职工及时收集相关证据，如医疗诊断证明、劳动关系证明等，以便顺利维权。