工伤认定之后可以直接起诉单位吗

结论：
工伤认定后一般不可以直接起诉单位，需先申请劳动能力鉴定，若单位未依法支付工伤待遇等，应先申请仲裁，对仲裁裁决不服才可向法院起诉。
法律解析：
1、工伤赔偿等相关事宜属于劳动争议范畴，根据我国法律规定，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。这意味着在处理工伤赔偿纠纷时，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。
2、工伤认定只是确定了职工所受伤害是否属于工伤，之后还需进行劳动能力鉴定来确定伤残等级等关键信息，以便准确计算工伤待遇。若单位未依法支付相应待遇，职工应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁裁决结果不服的情况下，职工才可以向人民法院提起诉讼，按照法定程序逐步处理，这样才能有效保障自身合法权益。
如果您在工伤认定后续处理过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律指导。

工伤认定后确实一般不能直接起诉单位，需遵循法定程序逐步解决相关问题。

1. 申请劳动能力鉴定：工伤认定后，应先申请劳动能力鉴定，明确伤残等级等具体情况，这是确定后续赔偿等事宜的重要依据。
2. 申请劳动仲裁：若单位未依法支付工伤待遇，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因为工伤赔偿属于劳动争议范畴，劳动仲裁是前置程序，这有助于通过专业的仲裁机构先行处理纠纷。
3. 提起诉讼：若对仲裁裁决结果不服，此时才可以向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在整个过程中，注意收集和保留相关证据，如工伤认定材料、医疗诊断证明、工资支付记录等，以保障自身合法权益。同时，可咨询专业法律人士，确保程序合法、诉求合理。

（一）在工伤认定后，不要急于直接起诉单位。因为按照相关规定，工伤赔偿这类事情属于劳动争议范畴，劳动仲裁是前置程序，直接起诉一般不会被受理。
（二）接下来要做的是申请劳动能力鉴定，通过专业的鉴定来确定伤残等级以及其他相关事宜，这一步很关键，因为伤残等级等结果会直接影响后续的赔偿金额等。
（三）如果单位没有按照法律规定支付工伤待遇等，这个时候不能马上起诉，而是要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好相关的证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结果、医疗费用单据、工资流水等，这些证据可以帮助你更好地维护自己的权益。
（四）要是对仲裁裁决的结果不满意，这个时候才可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样要准备好充分的证据和合理的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）工伤认定后之所以一般不能直接起诉单位，是因为工伤赔偿等属于劳动争议范畴，按照法律规定，劳动仲裁是前置程序。
（2）在工伤认定后，应先进行劳动能力鉴定，明确伤残等级等具体情况，这是确定赔偿数额等的重要依据。
（3）若单位未依法支付工伤待遇，职工需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提交的证据和相关法律规定作出裁决。
（4）只有当职工对仲裁裁决结果不服时，才可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。
提醒：
工伤职工要严格遵循法定程序处理纠纷，避免因程序错误影响自身权益，如对具体程序不明，建议咨询专业人士进一步分析。

1. 工伤认定完成后，不能径直去起诉单位。工伤赔偿这类事属于劳动争议范围，有特定的处理流程。
2. 首先得去申请劳动能力鉴定，把伤残等级等情况明确下来。这一步很关键，能确定后续赔偿的依据。
3. 要是单位没有按照规定支付工伤待遇，这时候不能马上起诉，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 只有对仲裁的裁决结果不满意，才可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是前置程序，必须先经过这一步，再根据仲裁结果决定是否进入诉讼程序，要按法定程序一步步来处理。