工伤五级保险公司赔多少钱

工伤赔偿受多种因素影响，并非仅由伤残等级决定。

1. 单位依法缴纳工伤保险的情况：对于五级工伤，工伤保险基金需按伤残等级支付一次性伤残补助金，数额为18个月的本人工资。若保留劳动关系，单位应安排适当工作；难以安排时，单位要按月发伤残津贴，标准是本人工资的70%，且需为其缴纳各项社会保险费。
2. 单位未依法缴纳工伤保险的情况：所有赔偿费用均由单位承担。

建议用人单位严格按照法律规定缴纳工伤保险，避免承担不必要的高额赔偿费用。工伤职工应准确了解自身权益，注意收集相关证据，如工资条、工伤诊断证明等，以便顺利获得应有的赔偿。这里的本人工资是指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

1. 工伤赔偿并非仅由伤残等级决定，诸多因素都会产生影响。伤残等级只是其中一方面，实际赔偿需综合多方面考量。
2. 若单位依规缴纳工伤保险，五级工伤时，工伤保险基金会按伤残等级发放一次性伤残补助金，具体标准是18个月的本人工资。这部分费用由基金承担，保障职工权益。
3. 保留与单位劳动关系时，单位应安排合适工作。若难以安排，单位需按月发伤残津贴，为本人工资的70%，且要按规定为职工缴各项社保费。
4. 单位未依法缴工伤保险，所有赔偿费用都得单位担。这里的本人工资是指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。

（一）如果单位依法缴纳了工伤保险，对于五级工伤赔偿：
    1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准是18个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
    2. 工作安排及伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。要是难以安排工作，用人单位需按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，同时用人单位要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
（二）若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有的赔偿费用都得由用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

结论：
工伤赔偿受多种因素影响，并非仅取决于伤残等级。缴纳工伤保险与否，会导致赔偿责任主体有所不同。
法律解析：
1、若单位依法缴纳工伤保险，以五级工伤为例，工伤保险基金需按标准支付一次性伤残补助金，为18个月本人工资。若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位要按月发伤残津贴，为本人工资70%，同时还要为职工缴纳各项社会保险费。
2、若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用都由用人单位承担。这里的本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。工伤保险是保障职工权益的重要制度，用人单位应依法履行缴费义务，否则将承担更重的赔偿责任。在实际遇到工伤赔偿问题时，由于涉及的法律关系和计算标准较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤赔偿的综合性：工伤赔偿并非仅由伤残等级决定，还受多种因素影响。缴纳工伤保险与否，会直接影响赔偿责任主体。
2. 缴纳保险情况下的赔偿：单位依法缴纳工伤保险时，以五级工伤为例，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为18个月本人工资。若难以安排工作，用人单位需按月发伤残津贴，为本人工资70%，且要缴纳社会保险费。
3. 未缴纳保险的责任：若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由用人单位承担。这里的本人工资按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。

提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担更大赔偿风险；职工发生工伤要注意保留相关证据，若赔偿遇难题，可咨询进一步分析。