临时工60岁工伤赔偿标准是什么

（一）若60岁临时工与单位构成劳务关系，发生伤害时：
这种情况下不适用《工伤保险条例》的工伤赔偿标准。受伤临时工可依据双方签订的劳务合同以及相关民事法律规定，要求单位承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围一般包括因伤害产生的医疗费（按照实际支出的医疗费用凭证计算）、护理费（根据实际护理需求以及当地同等级别护理的市场价格确定）、误工费（按照临时工原本的劳务收入水平以及因伤误工的时间计算）、残疾赔偿金（若造成残疾，根据伤残等级以及当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算）等。在协商赔偿时，要注意保留好相关的费用支出凭证、诊断证明等证据。

（二）若60岁临时工与单位存在特殊情况被认定为劳动关系，且认定为工伤时：
1. 医疗费：以实际票据为准进行报销。临时工应妥善保管好所有的医疗费用票据，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等，在报销时按照相关规定提交。
2. 停工留薪期工资：根据受伤前工资待遇确定。单位应按照临时工受伤前正常工作时的工资标准，支付停工留薪期内的工资，停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明和建议休息时间确定。
3. 护理费：根据护理需要及当地标准支付。如果临时工因伤需要专人护理，单位应按照当地护理行业的一般收费标准或者实际雇佣护工的费用支付护理费。
4. 伤残津贴：若构成伤残，根据伤残等级确定。伤残等级需通过专业的劳动能力鉴定机构进行鉴定，不同的伤残等级对应不同的伤残津贴标准，一般按照本人工资的一定比例按月发放。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体月数乘以本人工资。例如，十级伤残一般为7个月的本人工资，具体的计算标准以劳动能力鉴定结果和本人工资为准。

需要注意的是，具体赔偿需结合伤残鉴定结果、本人工资等多方面因素确定。在处理赔偿事宜时，临时工和单位应按照相关法律规定和程序进行，如有争议可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

关于中国60岁临时工工伤问题，情况确实较为复杂，以下为您阐述：
1. 年龄界定方面，60岁通常已达法定退休年龄，此时与单位一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。若在劳务关系中受伤，《工伤保险条例》的工伤赔偿标准便不适用。
2. 特殊情况下若认定为劳动关系且构成工伤，赔偿项目多样。医疗费按实际票据算；停工留薪期工资参照受伤前工资待遇；护理费结合护理需求和当地标准；伤残津贴、一次性伤残补助金等则依据伤残等级和本人工资确定。
3. 总之，具体赔偿要综合伤残鉴定结果、本人工资等多因素来明确。

法律分析：
1. 劳动关系认定：60岁临时工通常已达法定退休年龄，多数情况下与单位构成劳务关系，不构成劳动关系，此时受伤不适用《工伤保险条例》的工伤赔偿标准。但存在特殊情况可认定为劳动关系，如单位未为其缴纳养老保险等，这种情况下若认定为工伤，可按工伤标准赔偿。
2. 赔偿项目：若认定为工伤，赔偿项目多样，包括医疗费按实际票据计算；停工留薪期工资参照受伤前工资待遇；护理费依据护理需要和当地标准；伤残津贴和一次性伤残补助金根据伤残等级及本人工资确定等。具体赔偿要综合伤残鉴定结果、本人工资等多因素确定。
提醒：
60岁临时工工伤情况复杂，具体案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
60岁临时工工伤情况复杂，若为劳务关系，不适用《工伤保险条例》工伤赔偿标准；若特殊情况认定为劳动关系且认定工伤，赔偿项目多样，具体赔偿需结合多方面因素确定。
法律解析：
1、60岁通常达法定退休年龄，与单位常构成劳务关系。在劳务关系下，发生伤害不能按照《工伤保险条例》获得工伤赔偿，一般按照民事侵权责任等相关规定，由双方根据过错分担责任。
2、若存在特殊情况被认定为劳动关系且认定为工伤，赔偿项目涉及医疗费、停工留薪期工资等多项。例如医疗费需以实际票据为准，停工留薪期工资按受伤前工资待遇确定等。但伤残津贴、一次性伤残补助金等需根据伤残鉴定结果和本人工资等因素计算。
在实际生活中，60岁临时工工伤赔偿问题涉及诸多法律细节和复杂情况。如果遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以便准确维护自身合法权益。

60岁临时工工伤情况的确复杂。60岁达法定退休年龄，多与单位构成劳务关系，此时伤害不适用《工伤保险条例》工伤赔偿标准。若存在特殊情况被认定为劳动关系且认定工伤，赔偿涉及多方面。
1. 赔偿项目多样，包含医疗费按实际票据算，停工留薪期工资依受伤前待遇定，护理费按护理需求和当地标准执行，伤残津贴和一次性伤残补助金则根据伤残等级确定等。
2. 具体赔偿受多种因素制约，如伤残鉴定结果、本人工资等。

建议单位在雇佣60岁临时工前，明确双方关系并签订合适协议；临时工自身也应增强风险意识。一旦发生工伤，及时收集相关证据，如医疗票据、工作证明等，以便后续确定赔偿时有据可依，维护自身合法权益。