工伤待遇仲裁是终局裁决吗

工伤待遇仲裁是否为终局裁决需分情况判断。
1. 是终局裁决的情况：若为追索工伤医疗费且不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，作出的仲裁裁决是终局裁决。裁决书作出即生效，用人单位不能起诉，劳动者不服可起诉。
2. 不是终局裁决的情况：当工伤待遇仲裁涉及金额超出上述标准，或者不属于特定类型争议时，就不是终局裁决。此时，双方当事人若对仲裁结果不服，均可向法院提起诉讼。

建议劳动者和用人单位在遇到工伤待遇仲裁时，先明确争议类型和金额，准确判断是否为终局裁决，再依据相应规定维护自身权益。

关于工伤待遇仲裁是否为终局裁决，需视具体情形判断：
1. 若涉及追索工伤医疗费，且金额不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或者是因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议，仲裁裁决为终局裁决。裁决书作出便生效，用人单位不得起诉，劳动者不服可起诉。
2. 若工伤待遇仲裁涉及金额超出上述标准，或者不属于特定类型争议，就不是终局裁决。此时，双方若对仲裁结果不满，均可向法院提起诉讼。

（一）如果是追索工伤医疗费，且金额不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，这种情况下的工伤待遇仲裁是终局裁决。仲裁裁决书自作出之日起就产生法律效力，用人单位不能向法院起诉，不过劳动者要是对裁决不服，是可以向法院起诉的。
（二）若是因执行国家的劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，作出的仲裁裁决也是终局裁决，同样裁决书自作出之日起生效，用人单位不能起诉，劳动者不服可起诉。
（三）要是工伤待遇仲裁涉及的金额超出当地月最低工资标准12个月金额，或者不属于上述特定类型的争议，那就不是终局裁决。此时，双方当事人要是对仲裁结果不服，都能够向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对上述仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

结论：
工伤待遇仲裁是否为终局裁决需分情况，符合特定条件的是终局裁决，不符合的则不是。
法律解析：
1、对于追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议作出的仲裁裁决为终局裁决。这种情况下，裁决书自作出之日起生效，用人单位不得向法院起诉，劳动者不服可起诉。这是为了高效解决此类常见且金额相对较小的纠纷，保障劳动者权益。
2、若工伤待遇仲裁涉及金额超出上述标准，或者不属于特定类型的争议，就不是终局裁决。此时，双方当事人若对仲裁结果不服，均可向人民法院提起诉讼。这样规定是为了保障双方在重大争议中有充分的司法救济途径。
如果在工伤待遇仲裁中，对裁决结果存疑，或者不确定是否属于终局裁决，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 终局裁决情况：当工伤待遇仲裁涉及追索工伤医疗费且不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议时，仲裁裁决为终局裁决。裁决书作出即生效，用人单位不得起诉，劳动者不服可起诉。
2. 非终局裁决情况：若工伤待遇仲裁涉及金额超出上述标准，或者不属于特定类型争议，就不是终局裁决。此时，双方当事人若对仲裁结果不服，均可向人民法院提起诉讼。

提醒：
在进行工伤待遇仲裁时，要准确判断争议类型和金额是否符合终局裁决条件，以免影响后续维权途径选择。若对具体情况存疑，可咨询进一步分析。